Освобождаване по чл. 325 ал. 1 т. 9 и болничен престой

14.11.2017, 12:20 8538 9

14.11.2017, 12:20
Публикации: 91 / 3
Моля помогнете ми с този казус. Служител, който е в болничен престой, минава на ТЕЛК и решението е 100 % с чужда помощ и НЕ МОЖЕ да изпълнява тази длъжност. Какво да направя? Мога ли да го освободя по чл. 325 ал. 1 т. 9 и от кога? Лицето най-вероятно ще бъде много дълго в болница. Трябва ли да го изчакам да се върне на работа или мога по време на престоя в болница с болнични да го освободя по предписание на медицинските органи? И трябва ли да му предложим друга длъжност или да го освобождаваме?
Предварително благодаря.
#1 | 14.11.2017, 13:50
Публикации: 1302 / 183
За първи път ли минава на ТЕЛК и решението при вас ли е вече?
Какво пише в него като препоръки за работа?
Връщал ли се е изобщо на работа или е все в отпуск по болест?
#2 | 14.11.2017, 15:11
Публикации: 261 / 41
изчаквате да свъшат болничните и тогава или му предлагате подходяща позиция, ако има, или го освобождавате, по здравословни причини. Лицето няма как да получава болнични с диагноза свързана със заболяването в издаден телк.
#3 | 14.11.2017, 15:43
Публикации: 91 / 3
За първи път ли минава на ТЕЛК и решението при вас ли е вече?
Какво пише в него като препоръки за работа?
Връщал ли се е изобщо на работа или е все в отпуск по болест?

Да, за първи път минава на ТЕЛК, в решението пише че "не може да изпълнява тази длъжност", не се е връщал на работа, защото е в болница.
#4 | 14.11.2017, 15:45
Публикации: 91 / 3
изчаквате да свъшат болничните и тогава или му предлагате подходяща позиция, ако има, или го освобождавате, по здравословни причини. Лицето няма как да получава болнични с диагноза свързана със заболяването в издаден телк.
Ами като е в болница, как да го освободим, той представя болничен. Да го освободим по време на болничен на основание чл. 325 ал. 1 т. 9???
#5 | 14.11.2017, 16:24
Публикации: 261 / 41
освобождавате го след като свършат болничните, те не са безкрай, особено предвит факта че болнични с диагнозата на телк-а не се издават. 20 лева месечно е пренебрежимо малка сума за да се чудите какви гимнастики да вършите за да освободите неправомерно човека докато текат болнични
#6 | 14.11.2017, 16:29
Публикации: 1302 / 183
Написаното от Параграф 22 плюс, че евентуално трябва да се съобразите дали има право на обезщетение съгласно текста на чл. 222 (2) от КТ.
Успех и късмет!
#7 | 14.11.2017, 18:05
Публикации: 91 / 3
Т.е, ако не представи нов болничен спокойно можем да го освободим? В този случай нали не трябва разрешение от ИТ?
#8 | 15.11.2017, 09:42
Публикации: 50 / 5
Здравейте.Предписанието ви на ТЕЛК гласи,че работника не може да изпълнява тази длъжност а не,че не може да ползва отпуск поради временна нетрудоспособност  :good:
Според мен изчакайте както каза колегата да изтекат болничните и след това прекратете договора на основание чл.325 ал.1 т.9 като начислите обезщетение на основание чл.224 и чл.222 ал.2/ако отговаря на условията/
#9 | 15.11.2017, 09:46
Публикации: 1703 / 207
Насочвам вниманието Ви и към съдебната практика.
http://www.telk.info/2015/03/325-9.html
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група