Тр.договор по чл. 111 от КТ

22.01.2018, 08:53 19622 30

#20 | 22.01.2018, 08:53
Публикации: 96 / 11
Благодаря на всички колеги включили се в казуса !
Ще дам по точни разяснения. лицето има сключен тр. договор  от 08.01.2018г. на осн. чл. 68 ал.1 т.1 от КТ за длъжност личен асистент  на 4 ч. работен ден,който договор е първи и се явява основен за лицето. Има индивидуален график за работното време за
4 часа , като тези 4 часа трябва да бъдат отработени в рамките от 8.00 ч. до 18.00 ч.
При нас лицето кандидатства за позиция на 8 ч. работен ден и този договор при нас ще бъде договор по чл. 111 от КТ , защото вече има основен на 4 ч. Питането ми беше , как да изговя графика за  работно време при нас за работа на 8.00 ч. Надявам се ,че ме разбрахте ! Благодаря предварително!
#21 | 22.01.2018, 09:21
Публикации: 1704 / 207
Понеже имам контакти с майки с увреждания, които са лични асистенти, знам от тях, че попълват едни тетрадки от рода:
на 08.01. от 10-12 часа-закуска, обличане, обяд и т.н.
Не може ли вторият работодател да изисква копие от тази тетрадка за периода от 08.01 досега, за да добие представа в кои часове лицето е свободно и да оформи подходящ график?
Не ми се мисли, ако самият човек с увреждания е с такива потребности, че може понякога да се изисква спешно наглеждане и изпълнение на служебни задължения като личен асистент...
#22 | 22.01.2018, 09:36
Публикации: 1704 / 207
Горният пост да се чете "майка на деца с увреждания".  :blush:
За повече подробности може да погледнете 3. 7. Дневник на потребителя  на пълен текст от МЕТОДИКА ЗА ПРЕДОСТАВЯНЕ НА СОЦИАЛНАТА УСЛУГА В ОБЩНОСТТА „ЛИЧЕН АСИСТЕНТ” от линка.
http://www.asp.government.bg/metodiki-i-metodiceski-ukazania
#23 | 22.01.2018, 09:53
Публикации: 4368 / 719
Явно случаят е специфичен, но не може да се каже, че имате график, който реално да може да се ползва от втория работодател. "В рамките от 8.00 ч. до 18.00 ч." е доста разтегливо и не дава никаква информация. Освен това на втория работодател ще му трябва да знае не в минало време, а занапред, за да може да състави точен график за следващия период. Вариант е да се уговорят с майката тя какви часове да пише в тетрадката (даже и да си напише някакъв "документ") и според това да се състави и графика при втория работодател.
#24 | 22.01.2018, 11:30
Публикации: 254 / 17
Лицето да си даде конкретен график при основния работодател и на тази база ще сключите ДС с него за отработването на тези 8 ч.

Лошото е, че ако не е наясно, трябва поне от предходния ден да Ви посочва за следващия, иначе няма как да се случат нещата.
Освен това, няма как да е на 8 ч. при вас, защото през тези 8 ч. ще има поне 30 минутит почивка, което означава 4+8,5= 12,5 което е повече от 12


О
#25 | 22.01.2018, 12:59
Публикации: 4368 / 719
Това "повече от 12" за работното време ли е? Почивката влизаше ли в работното време?
По-притеснително е, че и с междудневната почивка може да възникне проблем.
#26 | 23.03.2018, 15:19
Публикации: 244 / 6
Съгласно чл. 113, ал. 1 – 6 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 40 часа седмично – за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители, и 48 часа седмично – за другите работници и служители.
При предоставено писмено съгласие работниците и служителите, навършили пълнолетие, могат да работят и повече от 48 часа. Това съгласие следва да бъде дадено изрично, като не може да бъде изведено по тълкувателен път от самото подписване на трудовия договор. Работникът или служителят по чл.110 от КТ дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. Работникът или служителят по чл.111 от КТ дава писменото си съгласие на работодателя по допълнителния трудов договор.
Съгласно посоченото в чл.113 ал.5 от Кодекса на труда то се отнася за период, не по-дълъг от четири месеца, след изтичането на които то може да бъде дадено за нови четири месеца.

Честно, не го разбирам това. Хем не трябва да се работи повече от 12 часа за да се спази междудневната почивка, хем с един подпис от работника че е съгласен да работи допълнително се разрешава... И това че може да работи повече от 48 часа уж важи само за 4 месеца, пък после може да се продължи още ако пак подпише заявление....
#27 | 23.03.2018, 16:00
Публикации: 4368 / 719
48-те часа седмично може да са за понеделник-събота, примерно.
#28 | 22.04.2022, 09:28
Публикации: 109 / 2
Здравейте,
Ако основния (чл.67 от КТ) и допълнителния договор (чл.111 от КТ) са по 4 часа всеки (за една и съща длъжност, но в две различни фирми), допълнително възнаграждение за професионален стаж и опит и по двата договора ли се плаща след допълването им във времето до 8 часа?
Или всеки работодател си начислява клас един вид на всяка календарна година, въпреки че не е на 8 часа служителят при него?
Т.е., ако сега се назначи служител и основната и брутна заплата е 1000 лв. и на двете места, с право на клас за всяка година 0,6%, кога ще стане брутната 1006 лв.? :smile1:
Благодаря!
#29 | 22.04.2022, 09:32
Публикации: 109 / 2
Здравейте,
Ако основния (чл.67 от КТ) и допълнителния договор (чл.111 от КТ) са по 4 часа всеки (за една и съща длъжност, но в две различни фирми), допълнително възнаграждение за професионален стаж и опит и по двата договора ли се плаща след допълването им във времето до 8 часа?
Или всеки работодател си начислява клас един вид на всяка календарна година, въпреки че не е на 8 часа служителят при него?
Т.е., ако сега се назначи служител, основната и брутна заплата е 1000 лв. и на двете места, с право на клас за всяка година 0,6%, кога ще стане брутната 1006 лв.? :smile1:
Благодаря!
#30 | 22.04.2022, 10:42
Публикации: 10 / 3
(8) Допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.
чл.12 от НСОРЗ
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група