Ваучери за храна

Първо, мисля, че е неправилно да се каже, че ваучерите са "в брой", защото навежда мисълта на плащане на пари. А че са на хартия е ясно

Второ, въобще не смесвайте ваучерите със заплатата (щом са необлагаеми). Давайте ги отделно, с отделен протокол. Не виждам нужда, смисъл и логика да ги начислявате във ведомостта, а само възможност за объркване. Пиша това при условие, че давате ваучери на всички по равно. Ако не е на всички и по равно тогава има смисъл, понеже ще има облагане.

А това, че не сте удържали ваучерите от декемврийския фиш - ако правилно разбирам, дали сте 60 лв повече заплата на работниците, а не ваучери. Нали хартиени ваучери не сте дали - значи до тук няма нарушение, просто сте дали едни пари в повече. Ако шефът е благосклонен да остане така - да напише една заповед за коледен бонус на всички, ако не - ще търсите начини и "техническа грешка" да ги удържите в следващата заплата... евентуално. А може и просто да не дадете януарски ваучери и да се (почти) изравни всичко, ама това трябва да се реши между работодателя и работниците.

И на бонусите има ли осигуровки?

Значи ако го направим така,ще трябва да довнасяме осигуровки.

Ако бонусите са в пари - има всички върху тях.

Откога ваучерите (хартиените) са осигурителен доход?

КрисПетк, ако в ТРЗ-програмата тези ваучери ги пишете като необлагаеми (при начисляването и при удържането) наистина ще излезе, че сте платили едни необлагаеми 60 лв и ще трябва да доначислите ДОО и евентуално ДДФЛ. Затова предложих по-горе да не се сесват със заплатите.