Прекратяване на тр.договор от страна на работодателя

  Чл. 187. Нарушения на трудовата дисциплина са:
 1. закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време;
 2. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) явяване на работника или служителя на работа в състояние, което не му позволява да изпълнява възложените му задачи;
 3. неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила;
 4. произвеждане на некачествена продукция;
 5. неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труда;
 6. (отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.);
7. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) неизпълнение на законните нареждания на работодателя;
 8. злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието, както и разпространяване на поверителни за него сведения;
 9. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) увреждане на имуществото на работодателя и разпиляване на материали, суровини, енергия и други средства;
 10. неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение.
Видове дисциплинарни наказания
  Чл. 188. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Дисциплинарните наказания са:
 1. забележка;
 2. предупреждение за уволнение;
3. уволнение.

не е лесна процедурата, трябва всичко да е изпипано, доста е време- и енергоемка, но има начин

Омайвате го, предлагате му някаква нова по-висока длъжност/работа с по-висока заплата, изпитвате го, не го харесвате, чао