Обезщетение по чл. 222 ал.1

25.07.2018, 13:20 11825 11

25.07.2018, 13:20
Публикации: 69 / 1
На числих обезщетение по  чл. 222 ал. 1, код на осигуряване 27 , и пак не става декларация 1. Пише ми - недопустима стойност за поле 16.4. Какво трябва да пиша? Нула ли?.
#1 | 25.07.2018, 14:09
Публикации: 261 / 24
0, но ако ви търси там дни, нещо не е наред в останалата част на Д1. Има ли осиг. доход въобще в нея?
#2 | 25.07.2018, 15:34
Публикации: 17 / 0
И аз искам да попитам нещо във връзка с това обезщетение - прекратяваме служител на основание 328 ал.1 т.2 /съкращаване на щата/. Но служителя се самоосигурява като земеделски стопанин. Трябва ли да се зачита че е без работа тогава? Дължим ли му това обезщетение? Благодаря
#3 | 25.07.2018, 15:46
Публикации: 261 / 24
Дължите.
#4 | 25.07.2018, 16:24
Публикации: 1302 / 183
tania2209,
сравнете своята Д1 с примера най-отдолу в статията.
Мисля, че ще ви ориентира.

Natalia Vlahova,

ето логиката на вашия казус

Скрит текст :

#5 | 27.09.2018, 09:42
Публикации: 68 / 4
Здравейте,
имам служител с прекратен ТД/по чл.328 ал.1т.3 от КТ /

 от 24.08.2018 не се води на работа. Не е почнал работа и сега плащаме обезщетението за 30 календарни дни по чл.222 ал.1 от КТ

целият период е 24.08-23.09.2018 или 30 календарни дни

Въпроса ми е правилно ли е за времето от 24 -31.08.2018 за 6 работни дни да се изплати и за 01.09.-23.09.2018 за 14 работни дни да се изчисли за обезщетението по чл.222 ал.1 от КТ ?

Благодаря за отговора
#6 | 27.09.2018, 12:34
Публикации: 1302 / 183
Прочетете си мнооооооого хубавичко текста на чл. 222 (1) от КТ.
Там не се споменават 30 к.д., а 1 месец.
Вие при повременна форма на организация на РЗ изплащате еднакви заплати всеки месец, независимо колко са работните дни, нали така.
С други думи трябва просто да му изплатите една БРЗ без да се вторачвате в бройките дни.
#7 | 27.09.2018, 12:45
Публикации: 68 / 4
Да,
но съгласно НСОРЗ чл.19 ал.1  ако не е отработен един пълен месец БТВ по чл.228 от КТ е полученото средно дневно възнагр. умножено по броя работни дни за същия месец

затова се съобразявам с отработени дни в август 6 и 14 отработени в септември или 2о работни дни за периода 24.08 -23.092018 , т.е. 1 месц

правилно ли е или просто вземам едно БТВ за цял месец
#8 | 27.09.2018, 13:20
Публикации: 1302 / 183
Според мен под ако не е отработен един пълен месец имат пред вид човекът да е започнал работа на 15-тия к.д., примерно, и то с по-висока заплата, отколкото е бил при вас, и тогава ще се изчислява само част от обезщетението.

Средно дължината на месеца е 30 к.д., според мен трябва да му начислите 1 БРЗ.
#9 | 30.10.2018, 08:39
Публикации: 104 / 14
Колеги, имате ли представа как процедират от БТ при съкратен работник, който не си е намерил работа в следващия 1 месец и не иска да си търси 1 заплата обезщетение от работодателя, но иска да се регистрира в бюрото и да получава обезщетение за безработица. Дали този 1 месец въобще не му го изплащат или направо не искат да започнат изплащане за безработица без работодателя да го изплати ?
#10 | 30.10.2018, 10:02
Публикации: 9299 / 1558
1. По закон обезщетението за безработица започва след периода за който се дължи обезщетение по чл.222/1.  Доколкото КТ позволява, този период може да е повече от един месец. От НОИ имат възможност (обикновено не го правят) да се позоват на това и да изчакат или да поискат допълнителни документи.
2. Обикновено от НОИ провеждат един "приятелски" разговор с работника, разясняват му правата, омесват ги и ги представят като задължения. След това му дават една сл.бележка, която е "да послужи пред фирма... за изплащане на обезщетение" с устни указания, че е длъжен да я представи на бившия си шеф, че той е длъжен да плати и т.н. И че ако не го направи, ще стане еди какъв си апокалипсис. А хората повече вярват на такъв тип "разяснения", отколкото на думите на някакъв си счетоводител или ТРЗ.
3. Работникът няма право да се откаже от обезщетението по чл.222/1, дори да го е заявил писмено. Не, че не може да го напише, но всеки отказ от право е нищожен. Той има право да реши дали да потърси обезщетението или да не го потърси и кога да го направи. Срокът е три годишен.

От моята практиката - в 6 от 8 случая работникът беше "насочен" от НОИ да си търси обезщетението, като в три от тях със заплахата, че нямало да му плащат безработицата. 
#11 | 30.10.2018, 10:08
Публикации: 104 / 14
1. По закон обезщетението за безработица започва след периода за който се дължи обезщетение по чл.222/1.  Доколкото КТ позволява, този период може да е повече от един месец. От НОИ имат възможност (обикновено не го правят) да се позоват на това и да изчакат или да поискат допълнителни документи.
2. Обикновено от НОИ провеждат един "приятелски" разговор с работника, разясняват му правата, омесват ги и ги представят като задължения. След това му дават една сл.бележка, която е "да послужи пред фирма... за изплащане на обезщетение" с устни указания, че е длъжен да я представи на бившия си шеф, че той е длъжен да плати и т.н. И че ако не го направи, ще стане еди какъв си апокалипсис. А хората повече вярват на такъв тип "разяснения", отколкото на думите на някакъв си счетоводител или ТРЗ.
3. Работникът няма право да се откаже от обезщетението по чл.222/1, дори да го е заявил писмено. Не, че не може да го напише, но всеки отказ от право е нищожен. Той има право да реши дали да потърси обезщетението или да не го потърси и кога да го направи. Срокът е три годишен.

От моята практиката - в 6 от 8 случая работникът беше "насочен" от НОИ да си търси обезщетението, като в три от тях със заплахата, че нямало да му плащат безработицата.
10 х
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група