Допълнително споразумение и напускане след майчинство

Имаме служителка, която 2 дни преди на изтече обезщетението за отглеждане на малко д  ете до 2 години, ни представи заявление, че  иска да напусне и моли да е веднага след изтичане на срока за обезщетението за отглеждане на дете до 2 години или това заявление да се счете за едномесечно предизвестие. Шефът се съгласи да я освободим, но не съм на ясно, след като няма нито един отработен ден при нас след майчинството, следва ли да издавам Допълнителни споразумения за промяна в МОД на длъжността й и ако да с каква дата да ги издам, Промените в МОД трябва да се отразят и в трудовата книжка и чак тогава да я освободя или само да я освободя и изчисля трудовия стаж, без да отразявам промяната в МОД в книжката?

и в трудовата книжка не трябва да правя преназначения, заради МОД, а да запиша само освобождаването и трудовия стаж за периода?

Много Ви благодаря!

И още нещо се сетих през 2017г. сме подали уведомление по чл.62, ал..5 с код: Допълнително споазумение  за всички назначени лица заради код ЕКАТТЕ,, вкл. и на майката, като заплата  й е записанана прага от 2016 и на никого не е изготвяно Допълнително споразумение,. То трябва ли да се запише в книжката?

Много Ви благодаря!