Договор за управление на 4 часа

29.10.2018, 11:00 5643 8

29.10.2018, 11:00
Публикации: 7 / 1
Здравейте,
въпросът ми не е дали е възможен такъв договор, а какво следва да се направи при вече свършен факт, а именно:
Налага се да изготвя документи за пенсиониране на клиент и попадам на следното:
01.08.2009-30.09.2012 - ДУК 4 часа
От справката с ПИК на НОИ, естествено часове не се виждат, а само половин осигурителен доход от този на прага.
Съжалявам за дългите обяснения, но ми се ще да разбера дали някой е имал подобен случай и как е решил въпросът.
Благодаря предварително!
#1 | 29.10.2018, 13:50
Публикации: 11934 / 2174
Договорът по КТ ли е?
#2 | 29.10.2018, 14:17
Публикации: 7 / 1
Не, разбира се
#3 | 29.10.2018, 14:47
Публикации: 11934 / 2174
Не, разбира се

Попитах заради инфото, че е на 4 часа. Някак не върви сякаш да е облигационен договор за часове , но както казвате няма да умуваме сега за това.
Миналата година имах един управител с ДУК , който се пенсионира. Очаквах да се заверява осигурителна книжка или каквото там поискат, но беше лесно - достатъчен се оказа само персоналният регистър. :smile1:
#4 | 29.10.2018, 15:06
Публикации: 7 / 1
С осигурителните книжки работата е ясна - до края на 2008 са. Притеснението ми е, че за периода при вид осигурен 10 стои половината осиг доход, което явно е било и идеята на 4-те часа, и се чудя дали НОИ ще заверят така стаж или ще търсят довнасяне на осигуровки.
#5 | 29.10.2018, 15:20
Публикации: 11934 / 2174
То по-добре да беше ТД...По принцип по ДУК няма работно време - как ще се оправдаят тези 4 часа...
Бих казала, че логично е да се търси довнасяне на осигуровки, но нищо не би ме учудило. :smile1:
#6 | 29.10.2018, 16:49
Публикации: 1302 / 183
А в посочения период той освен на договор по ДУК какво друго е правил?
Друг ТД или СОЛ?
И на какви суми се е осигурявал?
Мисълта ми е да не би тия суми от 4-часовия договор да го допълват до МОД...
И тия 4 г., които евентуално му носят 2 г. осигурителен стаж трябват ли му за пенсионирането?
#7 | 29.10.2018, 20:44
Публикации: 1 / 0
Признава се за осигурителен доход, а ако има осигуровка и на 8 часа по трудов договор, директно се вдига пенсионния доход. (отработена ситуация с НОИ и пенсионера)
Обикновено така се прави, когато има Д.У.К.
Но ако това е единствения осигурителен доход за този период, може да има проблем и да се иска доплащане до тавана за 1-ва група МОД-ръководител, без да се интересуват от часовете.
#8 | 30.10.2018, 11:13
Публикации: 7 / 1

А в посочения период той освен на договор по ДУК какво друго е правил?
Друг ТД или СОЛ? - не, не
И на какви суми се е осигурявал?
Мисълта ми е да не би тия суми от 4-часовия договор да го допълват до МОД... - не, не би
И тия 4 г., които евентуално му носят 2 г. осигурителен стаж трябват ли му за пенсионирането? - стига му стажът, макар и непълен
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група