Основен трудов договор 7 часа

20.03.2019, 14:06 1131 12
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

20.03.2019, 14:06
Публикации: 343 / 15
Здравейте колеги по съдба!  :smile1:
Искам да си сверя часовника и затова се допитвам до вас.
Собственик да две различни фирми иска да направи следната схема.
Работници от фирма 1, които са на основен трудов договор 8 ч. да ги направи на 7 ч. и да ги назначи на 1 ч. по чл. 111 във фирма 2.
Смятате ле, че е удачен варианта, като целта е да се спестят допълнителни осигуровки и уязвими ли сме при евентуална проверка?

#1 | 20.03.2019, 15:25
Публикации: 1283 / 172
Не виждам законови пречки нито пък причина за санкции, стига това да се случи с писменото волеизявление на самите работници.
Въпросът е как ще се справите с разпределението на работното време, режимът на труд и почивка, евентуално придвижването от ф. 1 към ф. 2, ако става дума за един и същи ден, но това са технически и технологични подробности.
Изчакайте и други колеги да споделят опит. :smile1:
#2 | 20.03.2019, 15:37
Публикации: 343 / 15
Ф1 и Ф2 са в една и съща сграда, така че това е най-малкия проблем. Режима та труд и почивка ще е както при 8 ч. работен ден и е заложен в ПВТР на Ф1. Реално във Ф2 те ще работят на 1 ч., който ще е с променливи граници.
Няма да се натоварват работниците по никакъв начин с допълнителен труд, повече от тези 8 ч. общо на ден.
#3 | 20.03.2019, 16:21
Публикации: 2916 / 393
Обърнете внимание на чл. 115, че с ТД по чл. 111 "се уговарят продължителността и разпределението на работното време", по основния ТД също има работно време, та трябва да внимавате с променливостта на границите.
#4 | 20.03.2019, 16:24
Публикации: 343 / 15
Видове работно време:

Според продължителността на работния ден:
1. нормална продължителност на работното време;
2. намалено работно време;
3. непълно работно време;
4. удължено работно време;
5. работно време с променливи граници.
#5 | 20.03.2019, 16:27
Публикации: 6456 / 951
Смятате ле, че е удачен варианта, като целта е да се спестят допълнителни осигуровки и уязвими ли сме при евентуална проверка?
Много важно е дали работниците наистина ще работят 7 часа в едната фирма /от.. до.../ и сами по 1 час в другата /от... до.../. При проверка много държат в ТД да е вписано работното време от.. до... и следят дали работника е на работното място точно през това време. Апи работа по гражик - искат графика за целия месец и следят за спазването му.
Останалото не е проблем.
#6 | 20.03.2019, 16:32
Публикации: 343 / 15
Пак казвам:
Няма да се натоварват работниците по никакъв начин с допълнителен труд, повече от тези 8 ч. общо на ден. Просто работата във Ф2, няма да е точно в определено време, от... до... , но ще е не повече от 1 ч., че и по-малко.
#7 | 20.03.2019, 16:43
Публикации: 2916 / 393
139 (2) В предприятия, в които организацията на труда позволява това, може да се установява работно време с променливи граници. Времето, през което работникът или служителят трябва задължително да бъде на работа в предприятието, както и начинът за неговото отчитане се определят от работодателя. Извън времето на задължителното присъствие работникът или служителят сам определя началото на работното си време.

Освен съобразяването с РВ по основния ТД, при едночасов работен ден по втория ТД възниква евентуален проблем и с определянето на времето, през което работникът или служителят трябва задължително да бъде на работа в предприятието. Как ще го определите?
#8 | 20.03.2019, 16:48
Публикации: 343 / 15
Да това ще трябва да се съобрази и да се посочи кога и как. Ще го мислим. Дайте предложение.
#9 | 20.03.2019, 19:57
Публикации: 13 / 2
Персоналът какво мисли по въпроса?
#10 | 21.03.2019, 09:45
Публикации: 343 / 15
Персоналът няма против, защото знае, че няма да е извън работното им време от 8 часа.
#11 | 21.03.2019, 09:52
Публикации: 343 / 15
 Въпроса са е, как ще сглобя ПВТР за 5 човека на 1 час?
#12 | 21.03.2019, 12:07
Публикации: 1283 / 172
Не се детайлизирай толкова в ПВТР, там се базирай на отговора на bobo по-горе, а начинът, по който ще работят 5-те човека си го направи в отделна заповед.
Ако се налага можеш да си го променяш и всеки месец.
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове