Определяне на изпитателен срок при почасов трудов договор

13.07.2019, 15:18 479 2
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

13.07.2019, 15:18
Публикации: 64 / 9
Извинявам се, ако въпросът ми звучи глупаво, но започнах да се чудя как се определя кога свършва изпитателният срок при трудов договор на 2 часа дневно.
След 6 календарни месеца след датата на започване на работа по такъв договор или след "навъртането" на 6 месеца трудов стаж по КТ? Въпросът с болнични и отпуски в случая не стои.
#1 | 13.07.2019, 15:26
Публикации: 2956 / 398
Според мен 6 календарни месеца. В КТ пише "срок", а не "стаж".
#2 | 13.07.2019, 16:22
Публикации: 1288 / 172
Съгласна с bobo и в добавка, въпросът с болнични и отпуски си стои по стандартния начин.
Ако е първи ТД придобива право на отпуска и болнични според изискванията за трудов и осигурителен стаж на КТ и другите нормативни актове.
Ако не е, пресмятате през времето в което е работил/а колко трудов стаж има и на колко дни отпуска има право. Съвсем грубо казано, ако месецът е 20 р.д. х 2 ч. = 40 ч. х 6 м. = 240 ч. или 1 м. и половина, т.е. при 20 дни п.г.о. ще има право на 2 дни.
Подобно е и за болничните. :smile1:
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове