Болничен при работа по график

Здравейте!
Имам питане по следния казус:
Лице работи по втори трудов договор по график. 
Въведено е сумарно едномесечно отчитане на работното време.
Назначено е на 4-часов работен ден със заплата 280.00лв.(бруто).
Конкретно в м.08.2019 следва да отработи по график 88 часа.
В Д1 подавам периодите в които работи с начало и край на осигуряването.
В м.08 по график те са съответно:
12.08-14.08 - 3 раб.дни - 22 часа
16.08-16.08 - 1 раб.ден - 6 часа
20.08-21.08 - 2 раб.дни - 12 часа
23.08-24.08 - 2 раб.дни - 16 часа
26.08-30.08 - 5 раб.дни - 32 часа
На 16.08 поради злополука (нетрудова) излиза в болничен.
Д1 попълвам по следния начин:
т.14        12 16 20 23 26
т.15        14 16 21 24 30
т.16        1387
т.16.1     03
т.16.2     07
т.16.А     03
т.16.7     022
Интересува ме в т.17 каква сума следва да се запише.
вар.1 - (560.00лв./88 часа)*48 часа = 305.45лв.
вар.2 - 48 часа * 3.37лв. = 161.76лв.
вар.3 - (560.00лв./22 раб.дни * 7 дни = 178.18лв.
вар.4 - (560.00лв./13 раб.дни * 7 дни = 301.54лв.
или вар.5 - ???
Благодаря предварително!

И още да допълня, такъв случай не съм имала, защото в т.12 Вие не давате код 16 за сумирано изчисляване ( защото периода  е един месец) и аз бих отишла на място в НАП
да изясня. Моля да споделите как са Ви приели декларацията. 

В приложение 9 вписвате часовете по график. Колкото са, толкова. В Д1 - колкото дни се равняват на тези часове.
48 часа вадите от нормативните часове за септември - 6 работни дни по календар х 8 часа. Ако има самоотлъчка, вадите и тези дни от норматива.
Остатъка от часовете си го разпределяте както е отработено - възможно е да има и извънреден труд, въпреки че такъв не е заложен изначално в графика. Откакто я измислиха тази глупост да вадиш дните по календар от норматива, но болничния да го изчисляваш по график, стават точно такива разминавания.

В приложение 9 вписвате часовете по график. Колкото са, толкова. В Д1 - колкото дни се равняват на тези часове.
48 часа вадите от нормативните часове за септември - 6 работни дни по календар х 8 часа. Ако има самоотлъчка, вадите и тези дни от норматива.
Остатъка от часовете си го разпределяте както е отработено - възможно е да има и извънреден труд, въпреки че такъв не е заложен изначално в графика. Откакто я измислиха тази глупост да вадиш дните по календар от норматива, но болничния да го изчисляваш по график, стават точно такива разминавания.

:smile1:Момент,забравете за предишния пример,че обърках дните самоотлъчка:
Значи в Д 1 -7 дни болнични-
после  10 дни/по календар/ самоотлъчка
и ми остават 2 отработени дни за Д 1,въпреки ,че е отработил 3 дни по 7 часа?