Здравейте, имам следния въпрос на който за сега откривам различни отговори... .
Отговорите не са чак толкова различни. Различни са ситуациите.Във Вашия случай зависи този съдружник-управител дали само ще управлява или ще върши и нещо друго. Зависи и какво целите - икономия, пенсия, майчинство.
Освен, ако на другото място не е осигурен на максималния осигурителен доход, трябва да се осигуряв в ООД-то. Дали по ДУК или като СОЛ е негов личен избор. МОД за СОЛ е 560.00 лв., а МОД за управител е различен в зависимост от дейността, която ще извършва фирмата.
Зависи как се осигурява. При СОЛ само за пенсия няма безработица, болнични или майчинство. При СОЛ за всички осигурителни случаи няма безработица. При договор за управление има всичко, но пък сумата на осигуровките е значително по-голяма.
За да не отварям нова тема, ще попитам тук!А ако съдружника е и пенсионер и се осигурява в друга фирма, какви осигурителни вноски ще трябва да се внасят?