Срочен ТД и майчинство

10.01.2020, 11:47 1711 2

10.01.2020, 11:47
Публикации: 5 / 0
Здравейте,
работя в община като технически сътрудник. Трудовият ми договор е СРОЧЕН,(който го подновяваха всяка година)последно беше до 31.12.2019г.
На 16.06.2019г подадох заявление-декларация за отглеждане на дете до 1г.възраст по чл.50 и 51 получавам обещетение. Днес ми се обадиха и казаха, че когато съм в майчинсто не може да се поднови тд и те днес разбрали от НОИ :blink:. Та въпросите ми са следните: вярно ли е това, което ми казват, ще продължавам ли да получавам обещетение за оставащите до края на заявлението трите месеца-януари,февруари,март? Какво мога да направя за да продължа да получавам до 17.03.2020 (пр.ако си платя ЗО) и след това за отглеждане на дете до 2г.възраст? :noexpression:
#1 | 10.01.2020, 11:55
Публикации: 668 / 83
Изчакате по свястни мнения :)

но - кажете им да го направят на безсрочен договор и не би следвало да има проблем, освен за служителя, който ще се наеме.  Срочен договор подновяван всяка година си е безсрочен за мен от всякъде. Погледнете чл.68 от кодекса на труда.
#2 | 10.01.2020, 11:57
Публикации: 9299 / 1558
Така е. Срочния ТД не може да се продължи ако не сте на работа. Трябвало е да бъде прекратен още на 31.12.2019.
Ще получавате обезщетение до 410-ия ден. След прекратяване на ТД трябва сама да си внасяте здравните, като за целта подадете декларация обр. 7 в НАП по лична карта.
За да ползвате отпуск за гледане на дете до 2 год. възраст трябва да започнете работа и да имате поне един отработен ден
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група