СИРВ на 4 часа?

09.09.2020, 19:26 818 12
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

09.09.2020, 19:26
Публикации: 6 / 0
 Приятелката ми работи на сумирано работно време на половин работен ден (4 часа) в една голяма търговска верига. Нарушение ли е да я планират да работи понякога по 27,5 часа за календарна седмица, както и да кара 6-часови смени два поредни дни?
Съгласно чл. 146:
Продължителността на извънредния труд не може да надвишава:
30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец;
6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица;
3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни.

чл. 142, ал. 4: максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време.
 Очаквам компетентния Ви отговор, за който предварително благодаря!
#1 | 09.09.2020, 22:00
Публикации: 7067 / 1044
Не разбирам от СИРВ, но изравняването на работното време не се ли прави на месечна основа?

Понеже стана въпрос за приятелки: моята също е на СИРВ,  но на 8 часа. Често в една седмица кара по три нощни и две-три сутрешни или следобедни смени, а през следващата седмица отива на море без да си взема отпуск.
#2 | 10.09.2020, 08:27
Публикации: 218 / 19
Най-вероятно е назначена по ТД на 4 часа, но смените може да са и 12 часови. Да си види заповедта за сумираното работно време за какъв период е пусната. Общия брой отработени часове трябва да съответства на календарните дни в периода на СИРВ * 4.
#3 | 10.09.2020, 08:46
Публикации: 163 / 15
"чл. 142, ал. 4: максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време."

Работата по трудов договор за 4 часа не е намалено работно време и не можете да се позовавате на чл.142 от КТ.

Намалено работно време
КТ "...Чл. 137. (1) (Предишен текст на чл. 137 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Намалено работно време се установява за:
1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 83 от 2005 г.) работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве;
2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работници или служители, ненавършили 18 години.
(2) (Нова - ДВ, бр. 83 от 2005 г.) Видовете работи, за които се установява намалено работно време, се определят с наредба на Министерския съвет.
(3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 83 от 2005 г.) Право на намалено работно време по ал. 1, т. 1 имат работниците и служителите, които работят в съответните условия не по-малко от половината от законоустановеното работно време.
(4) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 83 от 2005 г.) При намаляването на работното време по ал. 1 и 2 не се намаляват трудовото възнаграждение и другите права на работника или служителя по трудовото правоотношение...."


#4 | 10.09.2020, 09:59
Публикации: 3180 / 435
СИРВ се изчислява (сумира) за някакъв период - от два дни до шест месеца. Отработеното време за този период трябва да е равно на отработеното време за същия период при нормална 5-дневна 4-часова (в случая) работна седмица. Теоретично човек на СИРВ може да работи повече часове в първата половина на периода, примерно, и да почива в останалото време, понеже вече си е отработил часовете. Ако са спазени междудневните и междуседмичните почивки приятелката ви може да "засече" евентуални нарушения едва след края на периода. Всъщност, тя трябва да е подписала график за целия период, в който график се вижда кои дни работи повече или по-малко и в кои почива. Възможно е всичко да е наред.
#5 | 16.09.2020, 15:33
Публикации: 6 / 0
Благодаря на Lila и bobo за отговорите. График има само за една, максимум две седмици напред, Не трябва ли да има график на работното време за целия месец? Графика се изработва от управителя и не подлежи нито на коментар, нито на подпис от работещите. Често се случва да е планирана да работи примерно 6 часа, а да я задържат още 15-20 минути, понякога остава още малко след като се е чекирала за да помогне на тези, които не са си свършили работата навреме.
СИРВ се изчислява на 4 месеца, като в края на периода зануляват изработените в повече или в по-малко часове, като до преди няколко месеца не заплащаха изработените в повече часове, започнаха да ги плащат след като им изпратих снимката в атача. Става дума за Лидл.
#6 | 16.09.2020, 17:00
Публикации: 3180 / 435
Теоретично гръфикът се изготвя предварително, за целия период на сумиране - може да е седмица, месец, та до 6 месеца наведнъж. Във вашия случай, доколкото разбирам, 4 месеца. Работниците няма нужда да са съгласни, но трябва да са уведомени предварително, обикновено срещу подпис. В края на периода часовете трябва да са равни на нормалното работно време - 4 месеца по 8 часа на ден (понеделник-петък). Извърнеден труд (певече часове) не може да се планират.
#7 | 17.09.2020, 11:26
Публикации: 6 / 0
Не знам дали може да се планират повече часове, но управителя го прави защото вероятно никой не му търси сметка. Имат регионален мениджър (който е приятел с управителя), имат и мениджър продажби, имат и "доверено лице", което е доверено на ръководството, а не на работниците.  Уведомени срещу подпис ли? Смях! Днес тя трябваше да е от 10 на работа, а й позвъниха да отиде в 8:30. 4-месечния период приключва в края на октомври, като до сега е изработила над 20 часа извънредно, а до края на периода часовете вероятно ще са над 30. Писах на горещата линия на Лидл, от София са направили забележка на регионалния управител, който дори не си е направил труда да уведоми управителя на филиала, защото продължава да я планира на повече часове от договора, който е постоянен на 4 часа. Дали да не напиша едно писмо на централата на Лидл в Германия, ако сте сигурни, че има нарушения?
#8 | 17.09.2020, 11:56
Публикации: 3180 / 435
Дали сме сигурни, че има нарушения - не сме, нямаме пълната информация.
Ако имате желание може да пишете на немците, но може да подадете сигнал и до ИТ.
Но това, че до момента има 20 часа в повече не означава, че тези 20 часа няма да се компенсират до края на периода на изравняване (октомври) и всичко да е ОК, поне откъм часове.
#9 | 22.09.2020, 18:30
Публикации: 6 / 0
Благодаря още веднъж! Засега ще изчакам да мине 4-месечния период и пак ще пиша ако е с повече часове.
#10 | 29.09.2020, 18:10
Публикации: 6 / 0
Дано да не ставам досаден, но тук пишете, че трябва да има направен график за целия период на СРВ, този период за ЛИДЛ е 4 месеца, а график има за 2, максимум 3 седмици напред. Това нормално ли е?
#11 | 29.09.2020, 19:27
Публикации: 3180 / 435
#12 | 14.10.2020, 14:27
Публикации: 6 / 0
Благодаря, bobo!
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове