Въпрос за ТД

18.09.2012, 16:41 4797 4

18.09.2012, 16:41
Публикации: 7 / 0
На 13.09.2012г. входирам уведомление по чл.62 с което назначавам служител от 14.09.2012г. на осем часов работен ден по основен трудов договор.
На 17.09.2012г. от фирмата ми съобщават, че въпросният служител е освободен от старата си фирма на 16.09.2012г.
Бихте ли ми казали как да процедирам в случая? Не мога да залича уведомлението подадено на 13.09.2012г. Мислех да му напиша в ТД, че е назначен на четири часа, а от 17.09.2012г. с допълнително споразумение да го преназнача на осем.
#1 | 18.09.2012, 16:45
Публикации: 5497 / 371
На 14.09. реално работил ли е при вас служителят?
#2 | 18.09.2012, 17:20
Публикации: 7 / 0
Очевидно не е бил на работа, но това достига като информация при нас/счетовоството/ на 17.09.2012
#3 | 18.09.2012, 18:10
Публикации: 379 / 33
Променете му датата на встъпване в длъжност да е след 17.09.2012г. в трудовия договор.
Уведомлението няма защо да го пипате - нека си е сключен ТД на 13.09.
#4 | 18.09.2012, 22:04
Публикации: 9299 / 1558
но това достига като информация при нас/счетовоството/
А защо не изисквате повече /пълна/ информация?
Понякога непълните данни са по-опасни от липсата на каквито и да било данни
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група