Отхвърлено ув. по чл. 62

12.05.2021, 15:27 1771 9

12.05.2021, 15:27
Публикации: 27 / 0
Здравейте, подала съм уведомление по чл. 62 на 27 април. Било е отхвърлено чак сега го виждам. Какво да правя за да избегна глоба?
#1 | 12.05.2021, 15:30
Публикации: 9299 / 1558
А работникът постъпил ли е на работа? Ако "да" - как без да му е връчена справката за прието уведомление?

Какви са причините за отхвърлянето? Може покрай тях да ни хрумне някакво замазване на ситуацията
#2 | 12.05.2021, 15:31
Публикации: 27 / 0
Постъпила е тя е стара наша служителка - пенсионерка е. Всички други документи са разписани, само това най-важното не съм и го занесла.
#3 | 12.05.2021, 15:33
Публикации: 6668 / 658
Вземате всички документи и в Инспекцията по труда за предписания.
#4 | 12.05.2021, 15:35
Публикации: 27 / 0
А ако и пусна договора от понеделник (10.05.2021) и подготвя нови документи, няма ли да е по-безболезнено?
#5 | 12.05.2021, 15:36
Публикации: 668 / 83
Или сменете документите и подайте на ново. Нали е ваш човек, ще се оправите.
#6 | 12.05.2021, 15:39
Публикации: 9299 / 1558
Или сменете документите и подайте на ново. Нали е ваш човек, ще се оправите.

Стига да се намери добро оправдание, че е подавано уведомление за сключен ТД две седмици преди да бъде сключен :)
#7 | 12.05.2021, 15:42
Публикации: 668 / 83
По добро от това "нап не го прие и чакаме до като го приеме, за да го дадем на служителя все пак :d"
#8 | 12.05.2021, 15:46
Публикации: 27 / 0
Благодаря на всички отзовали се.
#9 | 13.05.2021, 09:53
Публикации: 20 / 3
Това си е чисто нарушение. Нямате право да пускате човек да работи без уведомление. Вие трябва да му го връчите, той да го подпише, да му дадете екземпляр и чак тогава се допуска на работа.
Това, колко дена е разликата между подписването на договора и кога е постъпил на работа не е проблем, няма ограничение колко е разликата в дните, но реалните проблеми са:
1. Имате три дена срок за обявяване от подписването на договора
2. Ако ви се върне грешно уведомление, пак имате срок за поправянето му, не помня колко, вероятно 3.

Рисковано е да отивате в Инспекцията за "предписание". В нашата инспекция директно глобяват.

Според мен решението е нов договор, наново документите и ново уведомление.  И човекът постъпва с две седмици по-късно.

А относно старото, вероятността някой да разпитва е минимална. Човекът се е колебал, отказал се е в рамките на срока за корекция, нещо го е възпрепятствало да се яви на работа и после сте направили нов договор. Нямало е смисъл от корекция на старото уведомление. Но никой няма да се интересува.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група