Неспазена клауза по Граждански договор по освобождаване

При граждански договор - явяване на работа, работодател, уволнение?!? Това си плаче за глоба по чл. 414 от КТ. Глобата е от 1500 до 15000 лв. и се налага от Инспекцията по труда
По принцип - ГД се сключват по Закона за задълженията и договорите. За всеки ГД важат правата и задълженията, включени в конкретния договор. При неспазени клаузи от договора, може да търсите правата си чрез съда по общия ред.
При ГД не може да се говори за "отсъствие" и "отсъствие поради заболяване". Там може да става въпрос за свършена или несвършена работа /услуга/ и спазен или неспазен срок.

Текстът си е добър и допустим. Поне в частта, която сте цитирали. Другите клаузи не мога да коментирам. Предполагам, че би трябвало да става въпрос за договор за изработка. При него не се изисква спазване на работно време или определен брой присъствия.

Допускам, че възложителя се е позовал на чл. 269 от ЗЗД : Ако изпълнителят умре или стане неспособен да извърши работата, договорът се прекратява, .....

Ако смятате, че някоя клауза не е спазена от възложителя и с това са нарушени правата на изпълнителя - заведете дело.