Изпитателен срок при промяна на работодател

Здравейте колеги, моля за мнението ви по следния въпрос. Хотел, собственост на ЮЛ, ще се отдаде под наем на друго ЮЛ. Персоналът ще бъде освободен от ЮЛ-наемодател и назначен на същите стари дъжности от ЮЛ-наемател. Има ли законова пречка новите трудови договори да се сключат със срок на изпитване, при положение, че служителите ще заемат старите си длъжности и местонахождението на работата им не се променя-остават си в хотела.

Благодаря!