Болничен за сметка на работодателя

24.11.2022, 13:13 1195 25

24.11.2022, 13:13
Публикации: 63 / 1
Здравейте,

Лице е представило първи болничен за дните 14-15.11 , след това му издават втори болничен (продължение ) за дните 16.11 - 23.11.

Според мен за сметка на работодателя са дните 14-16.11 , но колежка твърди , че това са два отделни болнични макар и с продължение.
Какво мислите ?
#1 | 24.11.2022, 13:21
Публикации: 11079 / 1957
Според мен за сметка на работодателя са дните 14-16.11 , но колежка твърди , че това са два отделни болнични макар и с продължение.
Какво мислите ?

И аз мисля, че са два отделни болнични, макар и с продължение. :smile1:
 Обаче, ако колежката Ви мисли, че дните от работодател са 5 е в грешка. Дните от работодател са 3 - два от първия, един от втория. Този отговор е от НОИ при запитване за същия такъв случай.
#2 | 24.11.2022, 13:50
Публикации: 1882 / 384
Да, само от 14-16 са за сметка на работодателя, но дори и да бъде втория болничен за друго заболяване, пак дните за работодател са само 3- два от първия бл и едни от втория/трябва да е без прекъсване/. Има Указание на НОИ за различни случаи, но конкретно във вашия-правата сте вие.
#3 | 24.11.2022, 13:51
Публикации: 103 / 7
Диагнозата една и съща ли е ? Ако да 3 дни от работодателя са 14,15,16 , ако е с различни диагнози дните от работодател са 14,15,16,17,18.
#5 | 24.11.2022, 13:57
Публикации: 103 / 7
Въпрос: Кога болничният лист се обозначава като „първичен“ и кога като „продължение“?Отговор
В указанията за попълване на болничния лист към Наредбата за реда за представяне в Националния осигурителен институт на данните от издадените болнични листове и решенията по обжалването им е записано, че първият болничен лист при всяко ново излизане в отпуск поради временна неработоспособност се обозначава като „Първичен“, а следващите за непосредствено продължаване на временната неработоспособност – като „Продължение“. Когато непосредственото продължаване на временната неработоспособност се обуславя от заболяване, което не е свързано с предходното, за което дотогава е получаван отпуск по болест, издаденият болничен лист за новото заболяване се обозначава като „Първичен“.
#6 | 24.11.2022, 14:10
Публикации: 8321 / 1318
Диагнозата една и съща ли е ? Ако да 3 дни от работодателя са 14,15,16 , ако е с различни диагнози дните от работодател са 14,15,16,17,18.
С второто не съм съгласна. Независимо от диагнозите, независимо дали са първичен и продължение или две първични, щом няма прекъсване между тях имаме само три дни от работодател /14, 15, 16/. Разлика би  възникнала /евентуално/, ако са два болнични с различна диагноза и почивен ден между тях
#7 | 24.11.2022, 14:55
Публикации: 1276 / 86
Да, само от 14-16 са за сметка на работодателя, но дори и да бъде втория болничен за друго заболяване, пак дните за работодател са само 3- два от първия бл и едни от втория/трябва да е без прекъсване/. Има Указание на НОИ за различни случаи, но конкретно във вашия-правата сте вие.

Друг път.
#8 | 24.11.2022, 16:00
Публикации: 3856 / 579
И според мен вторият болничен е продължение (дори и да имаше събота-неделя между двата) и от работодателят се дължат 2+1 дни - 14, 15, 16.
#9 | 24.11.2022, 16:49
Публикации: 1610 / 178
#10 | 24.11.2022, 17:07
Публикации: 63 / 1
Здравейте,

В разговор с НОИ ни обясниха, че щом има продължение в нашия случай за сметка на работодателя са 14-16 , а останалите са за сметка на НОИ. Без значение какво е заболяването важното е да няма прекъсване.
#11 | 25.11.2022, 07:55
Публикации: 1276 / 86
И според мен вторият болничен е продължение (дори и да имаше събота-неделя между двата) и от работодателят се дължат 2+1 дни - 14, 15, 16.

Съвсем пък - не.
#12 | 25.11.2022, 07:56
Публикации: 1276 / 86
Здравейте,

В разговор с НОИ ни обясниха, че щом има продължение в нашия случай за сметка на работодателя са 14-16 , а останалите са за сметка на НОИ. Без значение какво е заболяването важното е да няма прекъсване.

Неверен прочит на закона от някои служители на НОИ.
#13 | 25.11.2022, 08:14
Публикации: 581 / 69
Неверен прочит на закона от някои служители на НОИ.

Е, колега, на какво основание да приемем, че именно Вашият прочит е верен...не обърквайте с неподплатени с нищо твърдения. По-горе има и Указание с пример по въпроса.
#14 | 25.11.2022, 15:15
Публикации: 1276 / 86
Е, колега, на какво основание да приемем, че именно Вашият прочит е верен...не обърквайте с неподплатени с нищо твърдения. По-горе има и Указание с пример по въпроса.

Не е въпросът дали неработоспособността се прекъсва или не се прекъсва от работни дни, а дали имаме една неработоспособност или няколко.
Както ОМЕ, правят грешки, така и НОИ прави грешки при прилагане на НМЕ и КСО.
Давам пример.
Болничен лист от понеделник до петък - да речем за дископатия.
Болничен лист от събота- първичен за болничен престой - влошаване на положението с дископатията.
Или болничен лист от събота - за гледане болен член на семейството или пък болничен лист за нетрудова злополука.

В първата хипотеза има само 3 дни от работодател, а във втората - 6.

Мога да пиша примери до утре.
#15 | 25.11.2022, 15:16
Публикации: 1276 / 86
А и ако питате НОИ, то дните са само 3.

Добре, че лекарите започнаха да се усещат, че в такива хипотези си оправят сами грешките и болничните.

#16 | 25.11.2022, 15:18
Публикации: 1276 / 86
Масово, за да нямаме проблеми, утвърждаваме незаконна практика.
#18 | 01.12.2022, 15:55
Публикации: 1276 / 86
В разпоредбата на чл. 6, ал. 5 от Наредбата за медицинската експертиза е регламентирано, че неработните дни, както и ползването на друг законоустановен отпуск не прекъсват временната неработоспособност. Прекъсване на временната неработоспособност се допуска само когато лицето се е явило на работа със съгласието на органа, разрешил отпуска по болест (лекуващият лекар, ЛКК, ТЕЛК или НЕЛК). Това обстоятелство се отразява съответно в амбулаторен лист, медицински протокол на ЛКК или експертно решение по реда на правилника по чл. 109 от Закона за здравето (ЗЗ).

Необходимо е да се има предвид, че цитираната разпоредба регламентира компетентността на здравните органи за издаване на болнични листове. От посочената разпоредба следва, че е налице нарушение на чл. 13, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, когато са издадени два болнични листове за временна неработоспособност, по единия от които отпускът изтича непосредствено преди почивните или празничните дни, или другия законоустановен отпуск, а по другия болничен лист, макар и първичен, започва непосредствено след тях и сборът от дните в отпуск е повече от 14 дни.

Обръщаме внимание, че дните за временна неработоспособност поради карантина не се включват в 14-те дни непрекъснат отпуск по болест разрешен еднолично от лекуващия лекар/лекаря по дентална медицина.

Неправилно е издаден и болничен лист след празничен или почивен ден, когато преди този ден лицето е било във временна неработоспособност със същата диагноза и съответния празничен/почивен ден не е включен в болничния лист.
#19 | 01.12.2022, 15:57
Публикации: 1276 / 86
Ето тук е въпроса колко неработоспособности има.

Ако съм с грип до петък, а в неделя детето се разболее- колко дни от работодател ще има и проблем ли е съботата?
Имаме две неработоспособности - една от понеделник до петък, а втора от неделя нататък.
Ако това се разбере, ще е супер. Просто не се вижда срока и това е.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 11.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група