СОЛ, полагащ личен труд в ЕООД

Собственик на ЕООД се самоосигурява в дружеството като СОЛ, който полага личен труд. От няколко месеца не пуска никакви фактури за приходи и захранва сметката, за да си плати осигуровките. Как е редно да постъпя? Той няма доход, за да прави вноски от собственика и да захранва фирмената банкова сметка. Като няма приход реално не полага никакъв личен труд. Тези внесени осигуровки ще му се признаят ли при пенсиониране? Не е ли по-правилно да спря осигуряването като СОЛ за времето, в което не се реализират преходи? Въпросите са много, но съм сигурна, че и други имат подобни казуси.

Не е ли по-правилно да спря осигуряването като СОЛ за времето, в което не се реализират преходи?
Аз бих отговорила по друг начин - няма правило. Зависи какви са целите на СОЛа. Ако е да пести и наистина няма дейност - спрете самоосигуряването. Ако "гони" стаж и/или доказани доходи - не спирайте. Само от време на време давайте "признаци на живот"

Не е ли по-правилно да спря осигуряването като СОЛ за времето, в което не се реализират преходи?
 Ако "гони" стаж и/или доказани доходи - не спирайте

Но и да има резултати / да има дейност /, че само едното осигуряване не стига.