Сключване трудов договор

16.11.2023, 13:08 773 6

16.11.2023, 13:08
Публикации: 4 / 0
Здравейте,

Въпросът ми сигурно е глупав, но не се занимавам с ТРЗ и сега ми се налага да изготвя уведомление и Трудов договор, така че ще съм благодарна за помощ.

Утре - 17.11./петък/ е последният работен ден на лице в друга фирма. Искат да започне при нас в понеделник /20.11./. Мога ли да съставя договорът с дата 20.11 понеделник, започване на работа считано от същата дата /20.11./, а да подам уведомлението в петък /17.11./, на което доколкото прочетох се пише датата на сключване на ТД - тя пак ще е 20.11.

#1 | 16.11.2023, 13:14
Публикации: 90 / 14
e, не
уведомление 17.11 - дата договор -17.11
започване считано от 20.11
#2 | 16.11.2023, 13:28
Публикации: 9299 / 1557
e, не
уведомление 17.11 - дата договор -17.11
започване считано от 20.11
И това не е съвсем така :)
В договора може и да се посочи "начало на изпълнение 20.11.", може и да не се посочи. Започванего е от първия ден, когато се яви на работа.  Не пожелавам нищо лошо на работника, ама (човещинка е) - какво става със "считано от 20.11", ако тогава вземе, че се разболее?
#3 | 16.11.2023, 14:51
Публикации: 4367 / 719
Последователността е някаква такава (за работодателя):
1. Харесвате се и подписвате ТД, връчвате Дл характеристика.
2. В тридневен срок подавате Ув62 и получавате отговора от НАП.
3. Човекът идва да започне работа, отразявате това в ТД или протокол или друг документ, заедно с това му давате отговора на НАП, правите му инструктаж и т.н.
#4 | 16.11.2023, 16:20
Публикации: 4 / 0
Благодаря на всички !  :smile1:
#5 | 17.11.2023, 09:41
Публикации: 2116 / 147
И това не е съвсем така :)
В договора може и да се посочи "начало на изпълнение 20.11.", може и да не се посочи. Започванего е от първия ден, когато се яви на работа.  Не пожелавам нищо лошо на работника, ама (човещинка е) - какво става със "считано от 20.11", ако тогава вземе, че се разболее?

Вярно е, че може да не се посочи 20.11, но правната последица ще е , че трябва да встъпи в длъжност до 7 дни от подписването на договора. Не е вярно, че ще е започването от първия ден, в който се яви на работа. Ами ако се яви на 01.12 и не ни е уведомил, че не се е явил по уважителни причини? Ние длъжни ли сме да го приемем. Според написаното от Вас сме длъжни, ама според Кодекса на труда - не сме и ще се заличили уведомлението по постъпването отдавна.
#6 | 17.11.2023, 09:44
Публикации: 2116 / 147
Когато ни уведоми, че няма да постъпи в уговорения срок 20.11, или ако не е уговорен - в 7 дневния по закон, то ние се произнасяме дали приемаме тези уважителни причини.
Ако не ги приемаме, той има право да повдигне трудов спор - или само за това, дали има право да встъпи и причината е уважителна, или в хода на дело, в което иска обезщетение за изначално недопускане на работа и тогава този въпрос ще бъде разглеждан като преюдициален в хода на делото.
Ако приемем, че причините са уважителни, то съставяме ДС, в което страните уговарят ново встъпване - например след приключване на боледуването.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група