Ваучери за храна: различни суми през някои месеци?

Важното е всички да имат достъп до тях и да са спазени другите условия (рз и т.н.)
Иначе според мен, доколкото никоя нормална малка фирма няма представители на работниците, управителя да пуска една заповед в началото на месеца за размера (когато е различен от по принцип, без обосновка)

Това не го разбрах. Как така няма представители на работниците? Това означава да няма ПВТР, ВПРЗ и ред други вътрешни актове. Това означава да няма ГУТ. Това не е възможно, освен в хипотезата, в която работят двама души и си свикват ОС на работниците двамата. Ако е един, всичко с шефа ще си решават съвместно.

Направо подът се продъни и всички фирми без представители на работниците и служителите пропаднаха в него. Честно, пресолявате гозбата вече.

Разбирам объркването Ви, г-н Трифонов, но ако може да поясня...
Продавачи/ки – 5 дни седмично по 8 часа – целогодишно.
Зимните месеци обаче от тези 8 часа, 3 часа средно са незаети, поради липса на клиенти. Но стоят.
Летните месеци пак работят 8 часа дневно, но с постоянна клиентела и просто са по-натоварени. Аз също продавам и знам.

Да, разбирам, че реално може напълно да се сметне, че това е един вид бонус, поради повечето работа, но съгласете се, че часовете на работа са едни и същи – просто зимата се плаща за „седене“, образно казано, а лятото за работа, плътно.

Моля Ви, не се карайте. Ако съм в грешка – кажете ми, но нека е с добри чувства.
Ако трябва, ще се дават ваучери на една и съща стойност – целогодишно.
Питах, защото, хем искам да помогнем с каквото е по силите ни, като фирма, хем и служителите да бъдат доволни, ако могат да сметнат подобно действие за поощряващо труда им.

Благодаря на всички отново! Благодаря много!
Нека бъдем добри, смирени и разбрани!