Нощен труд

25.02.2014, 14:36 38524 12

25.02.2014, 14:36
Публикации: 155 / 4
Колеги как плащате нощен труд?По какъв коефициент го умножавате след приравняване за да го начислите в заплатата?
Благодаря на отзовалите се!
#1 | 25.02.2014, 14:46
Публикации: 5497 / 371
№ 94ИИ-224 от 8.06.2005 г. относно допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
чл. 137,
чл. 141 КТ,
чл. 6 НДДТВ
При работа на смени следва да се спазват изискванията на чл. 141 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно ал. 1 - 3 на посочения член, когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени. Работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред при спазване изискванията за задължителните междудневни и междуседмични почивки.
В раздел III на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения е уредено увеличеното заплащане на нощния труд.
При сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място, т. е. 8:7 = 1,143. Това правило се прилага спрямо възнаграждението за нощните часове само в смени, които имат 4 и повече часа нощен труд, т. е. нощните смени, и само по отношение на нощните часове.
Това не се отнася за случаите, когато индивидуалният трудов договор е сключен само за работа през нощта, както и когато се прилага намалено работно време по реда на чл. 137 от Кодекса на труда, тъй като посоченият коефициент има стойност единица (7 ч : 7 ч).
Освен това следва да се има предвид, че съгласно чл. 6 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения право на допълнително трудово възнаграждение за нощен труд има всеки, който има отработено време между 22,00 и 6,00 часа, независимо от броя на нощните часове
#2 | 25.02.2014, 15:17
Публикации: 155 / 4
Да разбирам ли че ако има отработени 132 нощни часове приравнени към дневни с коеф. и стават 150,86 часа .Тези 150,86 как начисляваме в заплата по какво умножаваме за да получим сума за заплата.
#3 | 25.02.2014, 15:44
Публикации: 5497 / 371
Вие плащате 132ч. нощен труд.
А съотношението нощен-дневен, Ви трябва, за да видите дали и колко часа извънреден труд имат в края на периода
#4 | 25.02.2014, 16:38
Публикации: 402 / 18
 За всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч и 06,00 ч на работниците (служителите) се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв.
#5 | 25.02.2014, 18:05
Публикации: 2966 / 392
Не съм сигурна, че разбирам правилно това становище, но аз приравнявам всички нощни часове към дневни, независимо колко са (2, 3 или повече) за работния ден на лицето - не мога да кажа смяна, защото аз си го разсъждавам като график. Ако имам извънреден труд накрая го заплащам. Отделно по 0,25 за всеки положен час между 22 и 06
#6 | 26.02.2014, 09:22
Публикации: 5497 / 371
Не съм сигурна, че разбирам правилно това становище, но аз приравнявам всички нощни часове към дневни, независимо колко са (2, 3 или повече) за работния ден на лицето - не мога да кажа смяна, защото аз си го разсъждавам като график. Ако имам извънреден труд накрая го заплащам. Отделно по 0,25 за всеки положен час между 22 и 06

Да, точно така е :)
#7 | 02.03.2014, 23:36
Публикации: 148 / 7
Не стана ясно защо въобще сте в заблуда, че възнаграждението за действително отработено време ще зависи от отработените часове.

И щом имате извънреден труд, графикът е съставен незаконосъобразно.
#8 | 28.05.2014, 13:36
Публикации: 37 / 0
Здравейте!
И аз имам случая с нощния труд, като лицето ще работи само нощен труд от 00:00 до 04:00- на 4 часов работен ден е назначено. Как да си пригодя коефициента в моят случай? Въобще не схванах как да направя и изчисленията със сумата на заплатата. Моля, помогнете ми :(
#9 | 29.05.2014, 08:50
Публикации: 1202 / 120
А какво точно трябва да изчислявате? Нощният труд се превръща в дневен и тогава се отчита а съотнощението е между нормалните продължителности на дневната смяна (8 часа) и нощната смяна (7 чака) т.е. 8:7=1,14 Това е коефициента с който обръщате и отчитате работното време. Допращането на нощният труд е по индивидуално или колективно договаряне, като нормативно е защитено само минималното часово доплащане. Моля, конкретизирайте.
#10 | 29.05.2014, 09:56
Публикации: 37 / 0
Искам да изчисля заплатата за месеца, като лицето работи само нощен труд. Не е на сумарно отчитане на работното време. Мисля,че трябва освен договореното възнаграждение по трудов договор към заплатата да прибавя и по 0.25 лв за всеки нощен час работа, т.е за 1 месец с 20 работни дни (примерно) при договорена заплата 194 лв. трябва да добавя още 20 лв. заради нощния труд. И върху сумата от 214 лв вече да начисявам заплати. Правилно ли е това?
#11 | 29.05.2014, 10:51
Публикации: 1202 / 120
Ние (в здравето) си пускаме по код  "ОЗ" - договорената заплата по ТД според изпълненият норматив часове, по код "% клас" - според..и т.н., а в код "Нощен труд" посочваме часовете по отчет, признати за нощен труд, а сумата е само на доплащането според категорията персонал т.к. при нас санитари, сестри и лекари имат различни договорени по КТД  доплащания (на пример: санитар 12 часа  * 0,25 лв. - във фиша по този код начислението е 3,00 лв). Ако имате производство на норма нека някой от реалния сектор сподели опит. Мисля, че просто заработеното по норма (по правилата за дневните смени) се умножава по 1,14, а часовете не се доплащат. Не знам на каква система за отчитане и заплащане сте.
#12 | 31.05.2014, 14:57
Публикации: 3145 / 253
Скрит текст :

Скрит текст :
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група