Изплащане на неизползван платен отпуск

21.08.2012, 09:21 34176 36

21.08.2012, 09:21
Публикации: 150 / 0
Здравейте,
трябва да освободя служител, който е работил на 4-часов работен ден от 24.10.2008 г., и до днес не е използвал нито ден платен отпуск. Какво трябва да му се изплати?
#1 | 21.08.2012, 09:34
Публикации: 2027 / 254
Вижте тази тема , засегнат е и Вашият въпрос  http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,3466.msg16737.html#msg16737
#2 | 21.08.2012, 10:52
Публикации: 6403 / 1129
Здравейте,
трябва да освободя служител, който е работил на 4-часов работен ден от 24.10.2008 г., и до днес не е използвал нито ден платен отпуск. Какво трябва да му се изплати?
От гледна точка на трудовия стаж 4-часовият работен ден се признава като 8-часовия и работникът има право на платен отпуск, според уговореното в трудовия договор (най-малко 20 работни дни - чл. 155, ал. 4 от КТ), в пълен размер. Сметнете общо колко дни платен отпуск му се полагат за посочения период и ги умножете по начисленото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния месец преди отпуска, през който лицето е отработило най-малко 10 работни дни.
#3 | 21.08.2012, 11:53
Публикации: 150 / 0
Благодаря за отговора, но имам още един въпрос - имам ли право да изплатя толкова отпуск от толкова време назад - 2008 г?
#4 | 21.08.2012, 11:58
Публикации: 5497 / 371
Благодаря за отговора, но имам още един въпрос - имам ли право да изплатя толкова отпуск от толкова време назад - 2008 г?

дори сте длъжни, щом лицето не е почивало
#5 | 21.08.2012, 12:01
Публикации: 6403 / 1129
Можете и следва да изплатите всичко.
Съобразно разпоредбите на Кодекса на труда, Закона за държавния служител и на Решение 12/2010 на КС:
- правото на отпуск, придобито и нереализирано до 31.12.2009 г. не се погасява по давност.
- платеният годишен отпуск, полагащ се за 2010 г., но неизползван в рамките на същата година, се погасява на 31.12.2012 г.
- платеният годишен отпуск, придобит след 01.01.2011 г.,се погасява с двугодишна давност, която започва да тече от началото на годината, следваща тази, за която се полага.

#6 | 21.08.2012, 13:15
Публикации: 150 / 0
O, чудесно, значи след като в едната фирма лицето има неизползвани 37 дни платен отпуск, мога да си му ги платя съвсем спокойно.... значи само за държавните служители се отнасяла тази давност....
#7 | 21.08.2012, 13:26
Публикации: 5497 / 371
Съобразно разпоредбите на Кодекса на труда,

Не само за държавните,  :), но ако прочетете по-внимателно, ще разберете, че вие плащате за всички години неползвания отпуск
#8 | 21.08.2012, 13:32
Публикации: 150 / 0
Мисля, че разбрах :), но все пак ще попитам отново - след като към днешна дата лицето има 37 дни неизползван отпуск имам право да го платя /длъжна съм/?
#9 | 21.08.2012, 13:37
Публикации: 5497 / 371
и 100 дни да има, нито ден не е загубен по давнаст /до момента/, така че плащате :)
#10 | 21.08.2012, 13:38
Публикации: 150 / 0
Много благодаря!
#11 | 21.08.2012, 13:42
Публикации: 18 / 0
Ако не сте объркали периода на работа и ако лицето няма в него неплатен отпуск, който не се признава за трудов стаж лицето има право най-малко на 76 дни платен отпуск. :wink1:

от КТ:
Погасяване на правото на ползване
Чл. 176а. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) (1) Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.
(2) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.

§ 3е. (Нов - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., обявен за противоконституционен с РКС № 12 от 2010 г. - ДВ, бр. 91 от 2010 г.) Неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г.

§ 3ж. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г.
#12 | 21.08.2012, 13:54
Публикации: 150 / 0
Точно така, ralil, така ги сметнах - 76 дни, и трябва да му ги изплатя без значение, че е втори ТД и на 4 часа?
Питам по сто пъти, но нещо все ме тревожи....
#13 | 21.08.2012, 17:19
 :hi: Трябва да ги изплатите и то по банков път, на лична сметка на работника !!!
#14 | 22.08.2012, 11:15
Публикации: 150 / 0
И няма проблем голямото число 76?
В другата фирма има 35 дни неизползвани, като тази година е ползвал 15 дни, плащам си ги и тях по чл. 224?
#15 | 22.08.2012, 11:20
Публикации: 6403 / 1129
Няма проблем "голямото число". Изчислете ги, изплатете ги и не е речено да е точно по банка.
#16 | 22.08.2012, 11:28
Публикации: 150 / 0
Благодаря!
#17 | 22.08.2012, 13:27
Публикации: 204 / 9
Здравейте,
трябва да освободя служител, който е работил на 4-часов работен ден от 24.10.2008 г., и до днес не е използвал нито ден платен отпуск. Какво трябва да му се изплати?

Мисля, че освен главницата по чл.224КТ, му дължите и мораторната лихва върху неизползвания платен отпуск от датата на възникване на правото на отпуск до прекратяване на ТПО, тъй като работодателят е бил длъжен да осигури почивката на служителите си, за да възстановят работната си сила. Т.е. работодателят е бил длъжен да "изчисти" натрупания платен отпуск в съответните срокове.
Работодателят е лицето, което трябва да се грижи за своите служители в т.ч. и да почиват. Лихвата за забава се дължи тогава, когато е бил дължим някакъв доход към даден период, а такъв е доходът от изплащане на възнаграждение за времето, когато служителят е в платен годишен отпуск. Помислете по този въпрос.
#18 | 22.08.2012, 13:34
Публикации: 5497 / 371
Мисля, че освен главницата по чл.224КТ, му дължите и мораторната лихва върху неизползвания платен отпуск от датата на възникване на правото на отпуск до прекратяване на ТПО, тъй като работодателят е бил длъжен да осигури почивката на служителите си, за да възстановят работната си сила.
Работодателят е лицето, което трябва да се грижи за своите служители в т.ч. и да почиват. Лихвата за забава се дължи тогава, когато е бил дължим някакъв доход към даден период, а такъв е доходът от изплащане на възнаграждение за времето, когато служителят е в платен годишен отпуск. Помислете по този въпрос.


Ако има дължима лихва, в което не съм сигурна, то тя се търси по съдебен път.
А не съм сигурна, защото работодателят не е пъдар да следи дали работниците му излизат в отпуск /говоря за преди 2010г./ Всеки работник и служител подава молба, че желая да ползва отпуск.  Т.е. лично право кога, колко и дали ще ползваш отпуск
#19 | 22.08.2012, 13:46
Публикации: 173 / 13
Извинявам се ако Ви нарушавам дискусията, но ДТМ за каква лихва става дума? Полагаемите дни да се олихвят и да станат повече, защото не са поискани и не са полвани ли?  :no:
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група