Осигуряване по ДУК без възнаграждение и по ТД на пълен работен ден

04.11.2012, 21:18 13505 9

04.11.2012, 21:18
Публикации: 24 / 0
Здравейте!

Казусът е следния:
лице работи по ТД на пълен работен ден и е осигурено на максималния осигурителен доход за 2012 г.
Същото лице регистрира фирма, като продължава да си работи по трудовия договор. Във собствената си фирма лицето е и собственик и управител по ДУК без договорено възнаграждение. Няма друг персонал във фирмата на лицето.

Въпросът е дали трябва и ако да, то на какво основание (като СОЛ или друго) и за кои рискове да се осигурява или трябва да плаща само плосък данък това лице като собственик и управител на собствената си фирма при положение, че в същот овреме работи по ТД на пълен работен ден на максимален осигурителен доход?

Предварително ви благодаря.
#1 | 04.11.2012, 22:11
Публикации: 2027 / 254
Ако самоосигуряващото се лице има доходи от трудови или приравнени на тях правоотношения в размер над 2000 лева (максималния месечен осигурителен доход през 2012 г.) то не прави допълнителни осигурителни вноски като самоосигуряващо се лице. Ако доходите от трудови правоотношения са под 2000 лева, то осигурителните вноски като самоосигуряващо се лице допълват осигурителния доход на лицето за месеца до 2000 лева.Принципът е, че доходите от трудови договори или приравнени на тях, се облагат с осигуровки с предимство.
#2 | 04.11.2012, 22:25
Публикации: 19 / 5
Щом лицето е осигурено върху максимума по трудовия договор, то не подлежи на осигуряване през фирмата си. Ако си изплати възнаграждение, то се удържа само 10% данък върху дохода.
#3 | 05.11.2012, 07:30
Публикации: 9298 / 1557
Ако това лице е решило да бъде СОЛ в собствената си фирма, независимо че не дължи осигуровки, е длъжно да подаде ОКД5 за начало на самоосигуряване. Трябва да подава и Д1 всеки месец с кода за СОЛ, осигурен на максимума.
Ако е по ДУ/К/ - това не се прави
Имайте предвид, че ако вършите нещо друго във фирмата, освен управление, трябва да бъдете и СОЛ /освен ДУКа и независимо дали има или няма такъв/
#4 | 05.11.2012, 09:15
Публикации: 24 / 0
Благодаря ви за бързата реакция.
Ако правилно съм разбрала - при положение, че лицето е по ДУ(К) в собствената си фирма и е осигурено по ТД на максимален осигурителен доход - нищо не прави, т.е. не подава декларация за започване на дейност и за СОЛ и не внася нищо до момента, до който не получи възнаграждение.

В случай, че не съм ръзбрала правилно - моля, да ме поправите.

#5 | 05.11.2012, 09:32
Публикации: 11932 / 2174
Ако ще упражнява дейност и полага личен труд извън управленските му задължения  независимо, че няма да се осигурява следва да подаде ОкД5 за СОЛ.
#6 | 05.11.2012, 09:44
Публикации: 24 / 0
Благодаря.  :smile1:
#7 | 06.04.2014, 19:37
Публикации: 2 / 0
Лице работи по трудов договор на пълен работен ден.Има договор за управление и контрол в друга фирма. В трета фирма е самоосигуряващо се лице. По двата договора се осигурява на максималния осигурителен доход. Трябва ли да подава декларация 1 като самоосигуряващо се лице, където не плаща осигуровки.
Предварително благодаря
#8 | 06.04.2014, 20:08
Публикации: 11932 / 2174
#9 | 26.09.2014, 13:00
Публикации: 38 / 1
Здравейте,

Лице което е ДУК в една фирма и СОЛ в друга, излиза в майчинство.
Освен, че са необходими два оригинални болнични листа (по един за всяка фирма), какво друго следва?

Благодаря ви предварително!
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група