При освобождаването ще се пише кода на назначаването, но това не значи, че договорът междувременно не е станал основен. При попълване на уведомление не съществува основание " основен договор ".
Да, смятам, че това е правилното в случая.
Вече писах, че доста походих по ИТ и НАП за да мога да прекратя един такъв допълнителен тр.договор и да го направя основен със стара дата.
Лицето смени позицията, на която работеше и съответно подадох уведомление за доп.спор. с промяна на длъжността и от там започна всичко. Не можах да го регистрирам по никакъв начин. Подадох го с код 01, връща го. Подадох го с код 11 отново го връща. След 3 месеца успях, но чак след предписание на ИТ.