Обезщетение за неизползван отпуск

13.06.2013, 15:38 195398 201

#60 | 13.06.2013, 15:38
Публикации: 12 / 0
благодаря Ви и на вас,че се включване,но защо не коментирате  въпросния член 9,който доста ясно дава указания в конкретния случай?Какви са основанията Ви да не се позовем на него пред работодателя?
#61 | 13.06.2013, 15:43
Публикации: 3326 / 256
Обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск

Чл. 224. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., обявена за противоконституционна в частта "за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176" с РКС № 12 от 2010 г. - ДВ, бр. 91 от 2010 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност.

Какво Ви пише в ТК -25 дни, а не 1 месец? Цитирайки този член искам да покажа, че пропорционално нямате месец за да имате право на обезщетение. Знам, че отговорите не Ви харесват, но обстоятелствата са такива.
#62 | 13.06.2013, 15:44
Публикации: 379 / 33
какъв е проблемът да се пише в трудовата книжка  в дни?И те са записани вече като 25,не 26.Прекратяването е от 01.06,със заповед от 3.06.

Извинявам се, че по-горе писах 26 дни, бях останала с впечатлението, че прекратяването е от 03.06. !
#63 | 13.06.2013, 15:46
Публикации: 379 / 33
Аз съм застъпник на тезата, че при отработени всички работни дни в месеца, то той се признава за цял месец стаж.

Засега сме 2:1 във ваша полза (Елена и алфа)
#64 | 13.06.2013, 15:49
Публикации: 2027 / 254
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.

По-ясно от това не виждам на къде :)
#65 | 13.06.2013, 15:50
Публикации: 3326 / 256
Аз съм застъпник на тезата, че при отработени всички работни дни в месеца, то той се признава за цял месец стаж.

Засега сме 2:1 във ваша полза (Елена и алфа)


Ами ако Май месец нямаше толкова почивки в началото на месеца пак ли пълен месец щяхте да пишете?
Не може да смятате трудов стаж по втори метод само в някои случаи, като трудовия стаж се смята и с почивните и празнични дни. В случая питащата има трудов стаж 24 дни (а не 25 както даже са писали), а осигурителен стаж 1 месец. Трудов и осигурителен са различни, но отпуската се изчислява на база трудовия стаж, а не осигурителния. Мисля, че от там идва заблудата.
#66 | 13.06.2013, 15:51
Публикации: 379 / 33
За мен първото изречение е повече от ясно

Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж.

Според мен този пълен месец трудов стаж е налице.  :ok:
#67 | 13.06.2013, 15:53
Публикации: 3326 / 256
За мен първото изречение е повече от ясно

Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж.

Според мен този пълен месец трудов стаж е налице.  :ok:

Не знам на какъв език да го кажа, НЯМА 1 месец трудов стаж, а 24 дни. ИМА 1 месец осигурителен стаж, но това няма нищо общо със отпуската. Ако беше назначена от 01.05.2013 щеше да има право на отпуск.
#68 | 13.06.2013, 15:59
Публикации: 379 / 33
Според мен - ИМА!
И какво ако беше назначена на първи май, пак броят отработени дни ще е същият.
Та, казваш, да не й слагат печат, че трудовият стаж е равен на осигурителния?!
#69 | 13.06.2013, 16:06
Публикации: 12 / 0
ама аз имам такъв печат вече:) Опитвам се да докажа точно това-че и в двата длучая,работните дни не се променят,от което следва,че има възможност да се позовем на чл.9 и да искаме зачитане на отработен 1 месец.А следваща стъпка-евентуално обезщетение,което ще се радвам да ми го изчислите при годишен отпуск 48 дни.
#70 | 13.06.2013, 16:07
Публикации: 3326 / 256
Броят на работните дни щеше да е един и същ ако беше назначена от 01.05.2013, но трудовия стаж щеше да е един месец и пропорционално на стажа щеше да има право на отпуск. За осигурителния се обърках, в УП-3 стажа също ще е 24 дни, както и трудовия.
#71 | 13.06.2013, 16:09
Публикации: 3326 / 256
ама аз имам такъв печат вече:) Опитвам се да докажа точно това-че и в двата длучая,работните дни не се променят,от което следва,че има възможност да се позовем на чл.9 и да искаме зачитане на отработен 1 месец.А следваща стъпка-евентуално обезщетение,което ще се радвам да ми го изчислите при годишен отпуск 48 дни.

ТС се изчислява със почивни и празнични дни, а не само с работни, за да се доказва дали ако е от 01.05 ще са 19 дни или от 07.05 пак ще са 19 дни, тези 19 дни са само работни.
За какъв отпуск от 48 дни говорим, като дори и да Ви начислят обезщетението то ще е за 4 дни. Позовавайте се на този член, който на Вас ви харесва, но за мен нямате право на обезщетение тъй като ТС е 24 дни.
#72 | 13.06.2013, 16:10
Публикации: 12 / 0
та защо да не се позовем на член 9,Елена?
#73 | 13.06.2013, 16:12
Публикации: 11934 / 2174
Изчисляване на трудовия стаж
 
  Чл. 355. (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
(2) (изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
(3) (изм., ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица.
(4) За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея.
(5) (изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) По този кодекс за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя.
#74 | 13.06.2013, 16:14
Публикации: 3326 / 256
та защо да не се позовем на член 9,Елена?

Мисля, че достатъчно членове цитирах от КТ, с който се доказва че нямате право на отпуск, както гледам и още колеги се включват с това твърдение.
Защо счетоводителят тогава е написал в ТК 25 дни, а не 1 месец?
Може би защото нямате един месец трудов стаж. И сама си ги преброихте.
#75 | 13.06.2013, 16:15
Публикации: 379 / 33
Тогава как ще разтълкувате

НТКТС
(3) При подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен.
#76 | 13.06.2013, 16:18
Публикации: 5497 / 371
Миналата седмица бях на проверка в ИТ и по същият повод бяха започнали да ми пишат предписание да начисля обезщетение за неползван отпуск.
Но аз се позовах на Наредбата
"(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца."
В крайна сметка нямам такова предписание
#77 | 13.06.2013, 16:40
Публикации: 11934 / 2174
(3) При подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен.

Смятам, че за да се приложи към случая на питащата тази алинея същата е трябвало да бъде на трудов договор за целия месец от 01 до 31 число включително. Не би било правилно да смятаме, че за интервала от 01.05.2013 до 06.05.2013 имаме 6 дни трудов стаж при положение, че нямаме дори действащ трудов договор за този интервал.



#78 | 13.06.2013, 17:18
Публикации: 12 / 0
Пак не ми отговаряте на питането-за интервала от 01.05.2013 до 06.05.2013 дали имаме 6 дни трудов стаж ,или нямаме -това е без значение ,при положение, че ДНИТЕ КОИТО СЛЕДВА ДА БЪДАТ  И СА ОТРАБОТЕНИ В ТОЗИ МЕСЕЦ ,НЕ СЕ ПРОМЕНЯТ КАТО ЦИФРА.
Не получих отговор на въпроса ЗАЩО НЕ МОЖЕ ДА СЕ ПРИЛОЖИ ЧЛЕН 9 ,ако е в сила.
Благодаря на всички,които писаха.

#79 | 13.06.2013, 18:50
Публикации: 11934 / 2174
" Пак не ми отговаряте на питането-за интервала от 01.05.2013 до 06.05.2013 дали имаме 6 дни трудов стаж ,или нямаме -това е без значение ,при положение, че ДНИТЕ КОИТО СЛЕДВА ДА БЪДАТ  И СА ОТРАБОТЕНИ В ТОЗИ МЕСЕЦ ,НЕ СЕ ПРОМЕНЯТ КАТО ЦИФРА. "

Напротив - това  е от значение и точно за това в трудовата Ви книжка не е писан 1 месец трудов стаж.

" Не получих отговор на въпроса ЗАЩО НЕ МОЖЕ ДА СЕ ПРИЛОЖИ ЧЛЕН 9 ,ако е в сила. "

Да, в сила е и се прилага , но не и за месец, в който сте назначена от 07 , а не от 01 число.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група