Обезщетение за неизползван отпуск

20.07.2013, 13:32 195399 201

#100 | 20.07.2013, 13:32
Публикации: 3 / 0
Здравейте!. Имам въпрос относно обезщетение за неизползван платен отпуск след майченство.Искат да си подам молба по взаимно съгласие.Добре.Излязох в болничен на 02.05.2011. майченството ми изтича на 26.07.20013 По договор РЗ 380лв.за натрупан стаж 13.68      8часов работен ден Въпросът ми е колко дни ми е отпуска и каква сума трябва да ми се изплати Моля ако може да ми изчислите
#101 | 20.07.2013, 16:18
Публикации: 2027 / 254
Минималния размер на платения годишен отпуск е 20 дни за ена календарна година . Имате право на обезщетение за неизползвания платен отпуск при напускане . Размера на обезщетението се изчислява като за база се взима БТВ за последния месец ,в който сте работили поне 10 дни.

ЗА КОЛКО ДНИ И КАК СЕ ИЗЧИСЛЯВА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА НЕПОЛЗВАН ОТПУСК ПРИ НАПУСКАНЕ ВЕДНАГА СЛЕД ИЗТИЧАНЕ НА ОТПУСК ЗА ГЛЕДАНЕ НА ДЕТЕ И ИМА ЛИ ДАНЪК И ОСИГУРОВКИ ВЪРХУ ТОВА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ?
21-11-2006
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор

Уважаема г-жо Маринова,
 По отношение на начина на изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск намира приложение разпоредбата на чл. 224, ал. 2 от КТ, която препраща към реда за изчисляване, предвиден в чл. 177 от КТ. Съгласно този текст, базата за изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск е последният календарен месец, предхождащ започването на ползването на платения годишен отпуск, като е поставено и изискване, през този месец да са отработени не по-малко от 10 работни дни. Според чл. 228, ал. 1 КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел (в т. ч. и обезщетението по чл. 224 от КТ) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното, получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
Нормативната уредба не предвижда изключения от общите правила в хипотеза, когато работничка или служителка е отсъствала продължително време поради майчинство, болнични или други причини и в тези случаи размерът на възнаграждението се определя по общоустановения ред. С § 7 от Допълнителните, преходните и заключителните разпоредби на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения е установена една охранителна мярка за такива случаи, а именно: среднодневният размер на брутното трудово възнаграждение, от което се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 при пълен работен ден, не може да бъде по-малко от среднодневния размер на минималната работна заплата, установена за страната при възникване на съответното основание.
 Върху обезщетението по чл. 224 от КТ не се изчисляват и внасят осигурителни вноски (съгласно чл. 1, ал. 7, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, и за изчисляване на паричните обезщетения за временна неработоспособност или за бременност и раждане).
 В чл. 19, ал. 2 от ЗОДФЛ изрично са посочени като необлагаеми единствено обезщетенията по чл. 200, чл. 216, ал. 1, т. 1 и 2, ал. 2 и 3, чл. 222, ал. 2 и 3 и чл. 226, ал. 3 от Кодекса на труда. От горното е видно, че обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ за неползван платен годишен отпуск не попада в хипотезата на чл. 19, ал. 2 от ЗОДФЛ, поради което подлежи на облагане с данък.
 МЦВ/
#102 | 20.07.2013, 21:08
Публикации: 629 / 129
Модератор
А Вие искате ли наистина да напуснете фирмата?
#103 | 20.07.2013, 21:43
Публикации: 3 / 0
А Вие искате ли наистина да напуснете фирмата?
предпочитам да напусна
#104 | 21.07.2013, 08:12
Публикации: 3 / 0
предпочитам да напусна
Понеже  се разбрахме със една приятелка да ме назначат във фирмата им на изпитателен срок и след седмица да ме съкратят,че да мога да отида на борсата по стаж kak stava tova trqbva li da ima prekasvane mejdu dvata dogovora ili vednaga da te nazna4at
#105 | 21.07.2013, 15:53
Публикации: 6403 / 1129
Не е необходимо да има прекъсване между двата договора.
Все пак внимавайте да не се застъпват :smile1:
#106 | 30.08.2013, 16:13
Публикации: 267 / 4
Здравейте! Имам следния казус
прекратяване на ТД по чл.328, ал.1, т.3 от КТ от 01.09. до момента служителя е ползвал 12 дни от 2013г. годишен отпуск за остатъка от 8 дни дължи ли Работодателя обезщетение по чл.224?  :hmmm:
#107 | 30.08.2013, 16:20
Публикации: 2027 / 254
Чл. 42. (1) (Нова - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.(2) (Предишна ал. 1 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.

За 2013г. до 01.09 му се полагат 13 дни отпуск / 20:12х8=13.33 дни / . Ако няма неизползван отпуск от минали години , то ще трябва да му платите като обезщетение 1 ден , след като е позлвал вече 12 дни .
#108 | 30.08.2013, 16:21
Публикации: 3326 / 256
Отпуската се изчислява до момента на прекратяване. За 8 месеца му се полагат 13 дни отпуск. В този случай ще трябва да му начислите 1 ден като обезщетение, след като е ползвал вече 12 дни.
#109 | 30.08.2013, 16:21
Публикации: 3326 / 256
 :laugh:

алфа, изпревари ме
#110 | 30.08.2013, 16:24
Публикации: 2027 / 254
 :laugh:

алфа, изпревари ме

 :flowers:
#111 | 30.08.2013, 16:41
Публикации: 267 / 4
 Благодаря Ви!  :give_rose:
И аз така мислех, но исках да се потвърди мнението ми. Изчисляването така ли е :

БТВ за м. 08/566,72лв./: Раб. дни за м. 08/22/= 25,76 лв. среднодневно брутно трудово възнаграждение
25,76 лв. х 1 ден неизползван отпуск=25,76 лв. това дължа по чл.224
#112 | 30.08.2013, 16:53
Публикации: 3326 / 256
По скоро БТВ за м.07 се дели на работните дни в месец 08 и се умножава във Вашия случай с 1 ден. :)
#113 | 30.08.2013, 16:55
Публикации: 267 / 4
 Благодаря! :bow:
#114 | 30.08.2013, 17:06
Публикации: 3326 / 256
 :flowers:

Скрит текст :
#115 | 02.09.2013, 15:05
Публикации: 267 / 4
В БТВ влизат ли сумата за прослужено време? Питам защото на програмата ми излиза съвсем различна сума. Или още пояснение:
- 560 лв. за отработени 23 дни за м. 07
- 6,72 лв. за прослужено време за м.  07
#116 | 02.09.2013, 15:07
Публикации: 3326 / 256
Влиза класа за прослужено време. Обезщетението трябва да е 25.76лв.
#117 | 02.09.2013, 16:16
Публикации: 267 / 4
Работя с Микроинвест - ТРЗ и ЛС ПРО и на програмата излиза 24.64лв. Аз изчислявам както теб 25.76 лв.
#118 | 17.10.2013, 12:26
Публикации: 26 / 0
За да не пускам нова тема имам питане .
Ако не се ползва до края на годината отпуската трябва ли работодателя да я плати ?
#119 | 17.10.2013, 12:34
Публикации: 11934 / 2174
Отпуската , която не е ползвана , се заплаща само при напускане като обезщетение по чл.224 .
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група