ЧЛ.118 Т.3

12.02.2013, 23:31 5392 3

12.02.2013, 23:31
Публикации: 12 / 0
Здравейте ,искам да попитам компетентните по този въпрос.Началото на миналата година  по НКПД УВЕЛИЧИХ трудовото възнаграждение на работника си,/който вече не е на работа/но така като съм отложила във времето и най-вече закъсняла с документацията искам да попитам по кой член тябва да пусна заповедта по чл.118 т.3 ИЛИ  ДС ПО ЧЛ. 119 тка че да не се уведомява В НАП И ТОВА ЧЕ ПО ЧЛ.118 СЕ РАЗГЛЕЖДА ЕДНОСТРАННО ПРОБЛЕМ ЛИ МОЖЕ ДА БЪДЕ.Благодаря предварително за отговорилите.
#1 | 13.02.2013, 09:09
krisi_kd
Заповед по чл.118, ал. 3 е достатъчно. Увеличението на възнаграждението не се декларира в НАП. :yes3:
#2 | 13.02.2013, 10:03
Публикации: 84 / 1

 и по двата члена не е грешно в НАП се декларира само промяната  на длъжността и срока на договора при промяна на заплата и работно време не се подава.
#3 | 13.02.2013, 10:49
Публикации: 1166 / 86
При допълнително споразумение ви трябва подпис на служителя, но във вашия случай няма как да стане, поради неговото напускане. Аз пускам само заповеди по чл.118, т.3.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група