Студент работи на трудов договор по чл.114

02.03.2013, 15:17 4844 5
  
02.03.2013, 15:17
Публикации: 27 / 4
Студент работи на трудов договор по чл.114 и възнаграждение 150 лв. Възнагеаждението е изчислено пропорционално на МОД за длъжността. Като уведоми учебното заведение вече няма да е осигурен за сметка на държавния бюджет. Обаче сумата върху, която се изчисляват и внасят ЗОВ е под минималната работна заплата за страната. Това ще прекъсне ли здравно-осигурителните му права? Необходимо ли е да предприеме някакви действия при така създалата се ситуация? Моля, ако някой има мнение по въпроса да сподели.
#1 | 02.03.2013, 15:19
Публикации: 11959 / 2182
Здравно-осигурителните Ви права няма да бъдат прекъснати и не е необходимо да предприемате нищо.
#2 | 02.03.2013, 15:21
Публикации: 27 / 4
Благодаря!
#3 | 05.03.2013, 11:53
Публикации: 6 / 0
Извинете, искам да се включа и аз с въпрос относно майка назначена по чл.114-допълнителен трудов договор, може ли да бъде освободена по взаимно съгласие след изтичане на обещетението от 135-до 410-тия ден.
#4 | 05.03.2013, 12:03
Публикации: 3326 / 256
Може.
Майчинството се получава от основния работодател.
#5 | 05.03.2013, 14:08
Публикации: 6 / 0
Благодаря, и аз мисля така, да се надявам че няма да предизвикаме някоя проверка
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група