15 дни отпуск по бащинство

29.03.2013, 14:53 22094 14

29.03.2013, 14:53
Публикации: 927 / 28
никъде не намирам задължение за граждански брак,но все пак да попитам има ли право на такъв отпуск ,когато детето се роди и няма сключен граждански брак между родителите.
#1 | 29.03.2013, 15:05
Публикации: 155 / 4
Да има право ,погледнете чл.45а ал.1 от КТ
#2 | 29.03.2013, 15:17
Публикации: 927 / 28
10.   С майката на детето се намирам в брак/живея в едно домакинство и съм припознал детето - това с припознаването на детето какво означава и това не става ли в един по късен етап или е достатъчно ЖИВЕЯ В ЕДНО ДОМАКИНСТВО
#3 | 29.03.2013, 15:24
Публикации: 11934 / 2174
Припознаването трябва да е станало преди изписване на детето в този случай. Иначе може да се припознае и на по-късен етап.
#4 | 29.03.2013, 15:32
Публикации: 927 / 28
хъм ,това мисля,ако не донесе документ/а какъв ли трябва да е този документ / ... в който да се вижда ,че бащата е припознал детето ,работодателя може ли да откажи отпуска .
#5 | 29.03.2013, 15:32
Публикации: 3326 / 256
Имате право на отпуск. Към прил.13 трябва да приложите:
1. Заверено от осигурителя копие от заповед за разрешаване на отпуска
2. Заверено от осигурителя копие от документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето – за осигурено лице.

Като датата, от която искате да Ви отпуснат обезщетението е датата на изписване на детето.
Това е, когато сте припознал детето преди да бъде изписано.
#6 | 29.03.2013, 15:33
Публикации: 3326 / 256
хъм ,това мисля,ако не донесе документ/а какъв ли трябва да е този документ / ... в който да се вижда ,че бащата е припознал детето ,работодателя може ли да откажи отпуска .

Представете му акт за раждане на детето.
#7 | 29.03.2013, 15:34
Публикации: 11934 / 2174
Иван_19, нали този баща трябва да ползва тези 15 дни за собственото си дете , как работодателят ще му разреши отпуска, ако това не е така.....

Акт за раждане, както и Елена е отбелязала , ще свърши работа.
#8 | 29.03.2013, 15:38
Публикации: 927 / 28
така първо да изясним ,че аз не съм бащата и няма да ползвам този отпуск  :laugh: а става въпрос за наш работник ...това трябва да е шега  и в техният случай без сключен брак ,бащата трябва да е припознал детето преди изписването от болницата и в акта за раждане да фигурира неговото име за да ползва тези 15 дни .
извинявам се ,ако темата стана досадна ама ...
#9 | 29.03.2013, 15:42
Публикации: 3326 / 256
Бащата си е припознал детето, фигурира на акта за раждане. Представя акта за раждане на работодателя си както попълнена декларация приложение 13 и към него се прилага документ от болницата за изписването на детето, а заповедта за отпуска ще я издаде фирмата, в която работи (тя също се прилага към прил.13).
Както казах вече, датата на започване е датата на изписването на детето. :)
#10 | 29.03.2013, 15:42
Публикации: 11934 / 2174
Така е, ето как от дума на дума изяснихме ситуацията............ :laugh:
Бащата доказва, че е баща с акта за раждане и си взема отпуска от работодателя.
#11 | 29.03.2013, 15:43
Публикации: 927 / 28
в последните няколко поста се изЯсниха няколко доста важни неща ... :smile1:
лека работа на всички .
#12 | 29.03.2013, 16:02
Публикации: 317 / 1
При ползване на бащинство има ли дни за сметка на работодателя ?
#13 | 29.03.2013, 16:04
Публикации: 379 / 33
armam, не

само че акта за раждане се издава по-късно
в документа от болницата пише имената на детето - от там се разбира припознал ли го е или не
#14 | 29.03.2013, 16:10
Публикации: 3326 / 256
Тук вече е писано по тази тема :)

http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,4320.msg21636.html#msg21636
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група