Неплатен отпуск по чл.167а

29.04.2013, 11:32 13198 10

29.04.2013, 11:32
Публикации: 27 / 4
Здравейте, имам следните въпроси, ако някой може да помогне:
По повод прием на детенце в детска градина е необходимо да издам служебна бележка, че майката е в неплатен отпуск по чл.167а за отглеждане на дете до 8 годишна възраст. Има ли специална бланка за това? Това, че детето е прието в детска градина нали не е основание за прекъсване на този отпуск?
#1 | 29.04.2013, 11:35
Публикации: 11932 / 2173
Няма специална бланка, но след като този отпуск е за гледане на дете , а то е на детска градина не би трябвало майката да продължава да бъде в отпуск точно поради тази причина.
#2 | 29.04.2013, 11:37
Публикации: 5497 / 371
чл.167а е за неплатеният отпуск. В него се визира, че не може да се ползва само ако детето е дадено в заведение на пълна държавна издръжка
#3 | 29.04.2013, 11:38
Публикации: 6668 / 658
Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) След използването на
отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по
трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при
поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до
навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5
месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.
#4 | 29.04.2013, 11:39
Публикации: 149 / 3
Няма проблем да си ползва отпуска по този член,и детето да ходи на градина. Все пак детенце ще тръгне най-рано м.септември на детска, пък и да не говорим в първа група колко "ходят" на градина, като почнат разните му там градински болести. Аз самата съм ползвала такъв отпуск, когато записах детето си на детска. Не съм имала никакви проблеми, стига работодателя да е съгласен.
#5 | 29.04.2013, 11:42
Публикации: 27 / 4
Супер! Благодаря много! Сега трябва да си измисля някаква служебна бележка, освен ако някой не предложи нещо :)
#6 | 29.04.2013, 11:44
Публикации: 5497 / 371
Аз лично пиша, че лицето............... работи в................. на ТД като................ От........../дата/ до момента ползва отпуск по чл.167а КТ
#7 | 29.04.2013, 11:53
Публикации: 27 / 4
Благодаря много!
#8 | 29.05.2013, 08:13
Публикации: 26 / 0
Тъй като няма обезщетение - би трябвало да не се носят в НОИ документи за този отпуск ? :hmmm:
#9 | 29.05.2013, 09:06
niniv
Точно така  :thumbup:
#10 | 29.05.2013, 12:36
Публикации: 26 / 0
 :give_rose:
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група