Платен отпуск по срочен договор.

18.05.2013, 13:35 37901 37
  
#20 | 18.05.2013, 13:35
niniv
Няма го в наредба това,но и на мен ми се струва удачен вариант  :thumbup:
#21 | 21.05.2013, 15:18
Публикации: 12 / 0
От 5 години работя човешки ресурси и винаги така сме го правили.
#22 | 22.05.2013, 12:01
Публикации: 214 / 5
Определено това си е сигурният начин информацията да стигне до следващия!!!!
Ще се възползвам от идеята, макар че "моите" са все хитреци и не ползват отпуска... защото се чувстват постоянно в такава (друга тема!) и винаги имат неползвани дни за обезщетяване при прекратяване ....
#23 | 22.05.2013, 12:44
Публикации: 187 / 1
За да не отварям нова тема се включвам тук , за помщ за въпрос,който меже би изглежда глупав, но не знам как да постъпя.
Служителка излиза в отпуск за бременности раждане на 12.06.2013 г. На нейно място трябва да се сключи срочен ТД до завръщане на титоряра. Същата след навършване на 1 година на дете, ще се връща на работа. Т.е. каква крайна дата следва да впиша в срочния ТД на лицето което ще я замества. Тази дата може да се разбере чак след раждане на дете , а служителката, която е по заместване трябва да постъпи на 12.06. 
#24 | 22.05.2013, 12:50
Публикации: 11960 / 2182
Не е нужно да пишете крайна дата, защото лицето е за заместване до завръщане на титуляра. Това завръщане едва ли бихте могли сега да определите като дата, а и не е нужно за целите на договора , който сключвате .

от указанията за попълване на уведомлението чл.62"

12. Срок на договора - Попълва се  /ддммгггг/ датата, на която периодът от време или срокът  на договора изтича, само когато в т.8 е попълнен код 02. "                                                    
#25 | 22.05.2013, 14:29
Публикации: 187 / 1
Благодаря Ви.
#26 | 22.05.2013, 14:58
Публикации: 8 / 0
Здравейте,
Моля ви за помощ :flowers:
Когато имам двама служители, единият на 8часа, другият на 4часа, работното време на обекта е от 8.00-17.00, графикът на работните смени и часове се изготвя само за лицето на 4часа или не??

Благодаря предварително!!  :smile1:
#27 | 22.05.2013, 15:36
niniv
Правите график и за двамата  :thumbup:
#28 | 22.05.2013, 15:41
Публикации: 8 / 0
В такъв случай, този който е на 4часа трябва да го отбележа като междинна смяна или не  :hmmm:, мислех че  е достатъчно  да  напиша часовете на работното време в правилника за вътрешния трудов ред??? Не мога да разбера как трябва да им оформя графика в случая нямам 1 и 2ра смяна........ :'( :'( :'( :'( :'( :'( :'(
#29 | 22.05.2013, 16:05
niniv
Ами оформяте си го както са си работили  :wink1:
 И какви са тия смени? Нали работното време ви е 8 часа?
#30 | 23.05.2013, 12:34
Публикации: 379 / 33
В ТК до правоъгълния печат на ръка се записва, че лицето е ползвал платен годишен отпуск в размер на .....дни за ..........год. Личен състав се разписва и слага печат. Това е при положение че лицето е ползвало повече отколкото му се полага платен отпуск.

Това никъде не съм го виждала?! Що за приумици!?
Още повече, че на новото място му се полага отпуск пропорционално на отработеното време. Предният работодател да не му е дал повече отпуск, новият работодател това не го засяга. (само с едно изключение)

JiD, относно темата ви - защо се притеснявате, нали директорът иска работниците да си ползват отпуските - и с график, и без график, пак щеше да ги пусне отпуск.

#31 | 23.05.2013, 13:12
Публикации: 5497 / 371
новият работодател това не го засяга.
А би трябвало да го засяга

Чл. 33. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.
#32 | 23.05.2013, 14:38
Публикации: 379 / 33
Както писах - само с едно изключение - имах предвид точно ал.2.  :wink1:
Но дори и в този случай, не считам за правилно да се цапат трудовите книжки с такава информация.
#33 | 23.05.2013, 15:17
Публикации: 5497 / 371
Както писах - само с едно изключение - имах предвид точно ал.2.  :wink1:
Но дори и в този случай, не считам за правилно да се цапат трудовите книжки с такава информация.

За трудовата книжка - спор няма, не се правят такива записи
#34 | 27.05.2013, 09:53
Публикации: 214 / 5

JiD, относно темата ви - защо се притеснявате, нали директорът иска работниците да си ползват отпуските - и с график, и без график, пак щеше да ги пусне отпуск.


Напротив! Ако не им е по график, не ги пуска. Пуска ги, само и единствено защото им е планиран в графика, и е заложен още през декември. И, нападките срещу мен са, че са им казала през декември да си заложат дните, които им се полагат пропорционално на отработеното време през 2013-та, в рамките на срочния им договор до юни 2013.. А те са свикнали досега, при договор до 30 юни, в графика през декември да залагат дни след 2 юли примерно,.... Аз вече това го описах всъщност, да не се повтарям....
#35 | 28.05.2013, 11:31
Публикации: 379 / 33
Странно - при срочен трудов договор с определен срок да се прави график за след прекратяването.  :no:
#36 | 28.05.2013, 12:23
Публикации: 214 / 5
Странно - при срочен трудов договор с определен срок да се прави график за след прекратяването.  :no:
Било е практика преди мен.
Показах на шефа досиетата с подписани и утвърдени от него с подписа му графици правени през декември 2011г. на хора, които са били с договори до 30 юни 2012. Там, отпускът е планиран от 2 юли до 19 август 2012 , примерно.
И, шефът ми казва, "да, защото ... (името на колежката преди мен, която е била тогава) е знаела, че ще им бъдат платени при прекратяването на 30 юни" :blink:
#37 | 28.05.2013, 13:41
Публикации: 5497 / 371
е знаела, че ще им бъдат платени при прекратяването на 30 юни"

Тогава каква е била необходимостта от график?
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група