Стажант

23.05.2013, 10:31 7707 7

23.05.2013, 10:31
Публикации: 11 / 0
Здравейте,

В нашата фирма ще вземаме момиче на стаж 2 месеца през лятото. Как трябва да процедирам, т.к. до сега не съм имала такъв случай? Какъв договор да сключим с него, като ще работи без заплащане? Да я впиша ли в книгата за инструктаж?

Благодаря предварително.

Поздрави,
#1 | 23.05.2013, 11:07
Публикации: 11932 / 2174
Договор за ученичество
Чл. 230.(1) С договора за ученичество работодателят се задължава да обучи ученика в процеса на работата по определена професия или специалност, а ученикът - да я усвои.
(2) С договора се определят формите, мястото и времетраенето на обучението, което не може да бъде повече от 6 месеца, обезщетението, което страните си дължат при неизпълнение, както и други въпроси, свързани с осъществяването на обучението.
(3) С договора страните определят и срока, през който ученикът се задължава да работи при работодателя след успешното завършване на обучението, а работодателят - да му осигури работа съобразно придобитата квалификация. Този срок не може да бъде по-дълъг от 3 години.
(4) През време на обучението ученикът получава трудово възнаграждение според извършената работа, но не по-малко от 90 на сто от минималната работна заплата, установена за страната.
#2 | 23.05.2013, 11:09
Публикации: 11 / 0
Това и аз го прочетох, но и 2-те страни (работник и работодател) са съъгласни да е БЕЗ заплащане.
В такъв случай как трябва да постъпим.
#3 | 23.05.2013, 11:10
Публикации: 11932 / 2174
Според мене от гледна точка на законосъобразността е невъзможно работник по трудово правоотношение да полага безплатно труд - поне не и официално. На практика това означава, че следва да оформите договора по законовия ред, да начислявате заплата, да плащате осигуровки и подавате информация . Дали ще " изплащате " възнаграждението вече е друг въпрос.........
#4 | 23.05.2013, 11:14
Публикации: 11 / 0
Аз искам да оформя документация за законово оставане в офиса - 2 месеца. Ако ни дойдат на проверка да имаме документ, че дадения служител е стажант.
#5 | 23.05.2013, 11:16
Публикации: 962 / 103
Защо да не може без възнаграждение? Ако това лице е студент и е предвиден стаж по учебната му програма, на практика фирмата може да му прави услуга като се съгласява да си кара стажа в нея, а не да го обучава с цел след това да го назначи на работа.
#6 | 23.05.2013, 11:27
Публикации: 11932 / 2174
Приложимост на трудовото законодателство към договора за ученичество

Чл. 233.
За отношенията между страните по договора за ученичество по време на обучението се прилага действуващото трудово законодателство.

 Ако не е договор за ученичество / зависи каква е точната ситуация /може би договор по чл.234 за повишаване на квалификацията без това да е обвързано с наемането след това на лицето - този договор обаче пак би бил то КТ.
#7 | 23.05.2013, 12:06
Публикации: 1166 / 86
Намерих нещо интересно. Мисля, че е по темата и може да Ви е от полза: http://www.ue-varna.bg/uploads/news/scan0004.pdf
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група