Освобождаване на майка

28.05.2013, 16:49 9049 7

28.05.2013, 16:49
Публикации: 402 / 18
Здравейте колеги,
Искам да чуя вашето мнение по следния въпрос.
Бременна назначена по чл. 68, ал.1, т.2 /до завръщане на титуляра, който е доста време в болнични/. Бременната жена излиза вече в отпуск - поради бременности раждане, титулярката продължава да е в болнични. След 6 м болнични с решение на ТЕЛК я пенсионират и я освобождават от работа. Обаждат се на майката, че и нея освобождават защото титулярката се е пенсионирала по болест и трябва и нея да освободят. /Малко ви омотах, но се надявам да сте ме разбрали/
Та питам може ли да освободят майката при условие, че титулярката реално не се връща на работа /тя си изпраща документите и я пенсионират/. Не става ли мястото вакантно и майката да остане титуляр, след като така или иначе ще назначат човек на това място? Има ли Нормативна уредба, която дава това право в такива случаи? Благодаря предварително... :yes3:
#1 | 28.05.2013, 16:51
Публикации: 5497 / 371
 Не става ли мястото вакантно и майката да остане титуляр, след като така или иначе ще назначат човек на това място? Принципно - да

Титулярът има ли поне един работен ден преди да я освободят?
#2 | 28.05.2013, 16:55
Публикации: 402 / 18
Не няма, там е въпроса. Тя си изпраща документите по друг човек.
#3 | 28.05.2013, 17:06
Публикации: 379 / 33
Превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време
Чл. 69. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването.

само не знам майката дали се счита, че отработва 5 дни  :hmmm:
#4 | 29.05.2013, 09:26
Публикации: 3145 / 253



Правилно са постъпили. При освобождаване на титуляра, се освобождава и неговият заместник.
#5 | 29.05.2013, 14:46
Публикации: 402 / 18
Защо да освобождават заместника, след като мястото си остава вакантно? И как ще освободят майка? Не я ли защитава закона? Тя е в отпуск поради бременност и раждане. В случая те би трябвало да назначат нов човек по заместване вече на майката, до нейното завръщане. Защото би трябвало вече тя да е титуляра.... поне аз така мисля....  :tommy:
#6 | 29.05.2013, 15:01
Публикации: 3326 / 256
Лицата назначени по чл.68 ал.1 т.3 могат да бъдат освободени независимо дали са в болничен, щом титуляра се е завърнал. В нейния случай не е титуляр, а заместник. Щом има свободно място трябва да бъде освободена от този член и назначена по друг.
#7 | 29.05.2013, 16:48
Публикации: 402 / 18
Благодаря на всички... :thankyou:
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група