Наемане на непълнолетен служител

Здравейте,
така се развиха нещата, че ще се наложи да назначавам 17 годишно момиче за работа на компютър. Процедурите относно медицинското свидетелство и заключение и разрешението от дирекцията по труда са сравнително ясни.
Проблема ми е как да тълкувам текста от КТ за 7 часовият работен ден (чл 305 ал 3 от КТ). Това като работа на непълен работен ден ли да се приеме или пълен работен ден, но на 7 часа... и как би трябвало да се отрази това в Д1 и какъв би трябвало да е вида осигуряване за тези лица (01?).
И продължение на тези проблеми е какво става след като лицето постъпило преди 18тата си годишнина достигне тази заветна година. 7 часовият ден минава в 8 ч, друго?