Уволнение

Здравейте, как се оформя процедурата по уволнение на служители, които не са дошли на работа заради напиване!

Да наистина е понеделнишки,изненадаха ме задобро утро,става въпрос за служители,които са работили в нетрезво състояние,имам доклад от ръководителя им, искам им обяснеия и заповед, нали така?

Сега сериозно!
Инспектор от ИТ ми е казвал, че "дисциплинарното уволнение" е най-сладко за оспорване в съда. При 90% от случаите работодателя не е спазил някоя стъпка в процедурата. Така, че всичко, по всеки член и алинея - в писмен вид - и от пиЕниците  и от колегите им-свидетели като обяснение!
Все пак обаче ми се струва, че трябва да е доказан рецидив за конкр. служители, за да се пристъпи към уволнението им. Така, с един ден, днешния  няма да е много издържано.

Много Ви благодаря!