Осигуряване на управител ЕТ+ майчинство

21.06.2013, 12:41 7049 6

21.06.2013, 12:41
Публикации: 394 / 9
Здравейте, поемам една новорегистрирана фирма - ЕТ. Управителката е бременна в 9-тия месец. До момента се води на трудов договор към друга фирма, към която са издадени и болничните. Тъй като ЕТ ще започва дейност(управителят реално няма да работи), ми възниква въпроса проблем ли е да й се прекрати правоотношението към другата фирма и да остане да се осигурява само чрез ЕТ ? Тя реално не е работила в др.фирма, а само се е осигурявала за майчинството.
#1 | 21.06.2013, 12:48
Публикации: 3326 / 256
В другата фирма в какъв болничен е ?
#2 | 21.06.2013, 13:18
Публикации: 5497 / 371
В другата фирма в какъв болничен е ?

е бременна в 9-тия месец
#3 | 21.06.2013, 13:19
Публикации: 3326 / 256
Е то ясно, ама някои казват и майчинство, ама то било до 410 дни.
#4 | 21.06.2013, 13:33
Публикации: 5497 / 371
inikolaeva, за да получава обезщетение управителката, трябва да се води по ТД до изтичането на 410 ден.

След 135 ден може да "напусне", но трябва да "работи" в ЕТ.
#5 | 21.06.2013, 14:00
Публикации: 394 / 9
А нали няма проблем няколко месеца да се осигурява и на двете места? Болничните могат да се издават и към двама работодатели, имала съм случаи, в които работник работи на две места по ТД и когато излиза в болничен, просто му се издават 2 бр. болнични листове- към всеки един от работодателите?
#6 | 21.06.2013, 14:07
Публикации: 5497 / 371
Във вашия случай, смятам, че ще е проблем, защото тя в момента е в болнични за бременност и раждане

Подаване на Окд5 е трябвало да стане преди 45-дневния болничен
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група