Обезщетения при прекратяване на ТД

28.06.2013, 11:37 7089 8
  
28.06.2013, 11:37
Публикации: 214 / 5
 :wave:
Здравейте!
Имам спор с една колежка и искам да чуя и вашето мнение.
По принцип, обезщетенията по чл. 222, ал.3 и по чл. 224 - тези за неползван платен годишен отпуск ги включваме в последната заплата на лицето.
Сега, ( понеже заплатите ни се правят месец за месец, а не през юли за юни, примерно) в заплатата, която са си получили на 24.06. съм включила обезщетенията на тези, които прекратявам считано от 01.07. Малко... "каруцата преди коня", но ... така съм правила. Да кажа, че това са срочни договори - до дата, или за свършена работа и имам протоколи за свършването й.
Колежка твърди, че мога до 6 мес. да отсроча плащането на тези обезщетения - 6-те заплати на пенсиониращите се и неползвания отпуск.
Къде да го видя това, че е така!? :hmmm:
И дали е така?! ("... кой ще ми каже... и подсвирквам си даже..." :wink1: )
#1 | 28.06.2013, 11:52
Публикации: 11974 / 2191
КТ
......
Чл. 66.(Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм., бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
1. мястото на работа;
2. наименованието на длъжността и характера на работата;
3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
4. времетраенето на трудовия договор;
5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;
8. продължителността на работния ден или седмица.


В трудовия договор би трябвало да е отговорът на този въпрос - едва ли там е писано, че се плаща начисленото по ТД до 6 месеца от изтичане на месеца на полагане на труда......... :yes3:
#2 | 28.06.2013, 12:12
Публикации: 214 / 5
Естествено, че не записано в ТД.
Благодаря, delphine!  :flowers:
Ако някой се сети за друг норматив, който казва друго ....

Тя казва - "тези обезщетения не ти касаят Д1, може да си ги включиш във ведомостта за следващия месец, или за по-следващия, или...  когато има пари!"
#3 | 28.06.2013, 12:24
Публикации: 11974 / 2191
По въпроса с включването във ведомостта - там не можеш да си ги включваш произволно във времето - все пак обезщетението си е дължимо към датата на прекратяване на ТД. Ако може нещо да се отлага, макар и неправомерно - това е изплащането на самата сума и затова посочих КТ по въпроса.
Но пък може и да научим нещо ново............ :smile1:
#4 | 28.06.2013, 13:29
Публикации: 1166 / 86
"Колежката твърди".......... тази колежка на каква длъжност е при Вас?  :hmmm:
#5 | 01.07.2013, 09:46
Публикации: 214 / 5
Касиерка .....
#6 | 01.07.2013, 11:29
Публикации: 5497 / 371
Касиерката да си гледа касата, а Вие направете начисленията в юнската ведомост.
Съвсем друг е въпросът кога ще бъдат изплатени
#7 | 01.07.2013, 11:49
Публикации: 214 / 5
Касиерката ни е от този тип хора, които разбират от всичко, искат да знаят всичко кой къде какво прави, и, смятат, че като повишават глас в спора, това ги прави прави ...
Добре, а за плащането на тези обезщетения може ли да е наистина 6-месечен срока!?
#8 | 01.07.2013, 12:18
Публикации: 3326 / 256
Няма такъв срок. Обезщетението се начислява, а се плаща когато има пари... може и да е след 6 месеца.
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група