СРОЧЕН ДОГОВОР

21.06.2013, 12:07 13567 15

21.06.2013, 12:07
Публикации: 3 / 0
При срочен договор на изпитване по чл 70 в полза на работодателя
ЦИТИРАМ :
T.2.3.   Трудовият договор се сключва с изпитателен срок от шест месеца в полза на работодателя.
T.5. Договорът се прекратява при условията, предвидени в КТ, както и с писмено предизвестие от един месец в полза на работодателя.
Как може да напусне работника преди шесте месеца изпитване

#1 | 21.06.2013, 12:14
Публикации: 6668 / 658
С предизвестие.
#2 | 21.06.2013, 12:19
Публикации: 379 / 33
"и с писмено предизвестие от един месец в полза на работодателя."

а в полза на работника колко е предизвестието? (шегичка)
#3 | 21.06.2013, 12:31
Публикации: 1166 / 86
По взаимно съгласие също.
#4 | 21.06.2013, 12:47
Публикации: 3 / 0
Значи работника може да си пусне едномесечно предизвестие и след изтичането му работодателя е длъжен да го освободи.Не е нужно да заплаща останалата част от договора до шесте месеца на работодатела-примерно три месеца неотработени .И не е нужно предизвестието да бъде до края на шестмесечни срок на договора
#5 | 21.06.2013, 12:49
Публикации: 3326 / 256
Точно така. Изработва си едномесечното предизвестие и напуска. 6-те месеца нямат нищо общо.
#6 | 21.06.2013, 12:55
Публикации: 3 / 0
Много съм МЕРСИ!!!Благодаря ,наистина.Ами за неплатена-може ли да ни принуди да излезем в неплатен.Може ли без молба от работника да пусне заповед и по кой член от КТ за неплатен отпуск примерно за един месец или повече
#7 | 21.06.2013, 13:01
Публикации: 3326 / 256
Неплатен отпуск

Чл. 160. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.


Не виждам как може да ви принуди да излезете в неплатен :)
В периода на предизвестие може да ползвате болничен, платен или неплатен отпуск и когато изтекат 30 дни ви освобождават.
#8 | 21.06.2013, 15:29
Публикации: 379 / 33
При срочен договор на изпитване по чл 70 в полза на работодателя

А договорът ви по кой член от КТ е, и във връзка с кой друг такъв?
#9 | 27.06.2013, 16:28
Публикации: 30 / 0
Здравейте,
Имам назначен работник на срочен трудов договор за 6 месеца със срок на изпитване 3 месеца, който е в полза на работодателя. Договорът е сключен на 30.04.13 г. Как мога да освободя лицето, трябва ли да му дам предизвестие или може и без него и по кой член от кодекса ще е? Също така ще трябва ли да му плащам някакво обезщетение?
#10 | 27.06.2013, 16:31
Публикации: 214 / 5
Основание чл.71,ал.1 , без предизвестие, обезщетение - само дни неползван платен отпуск, пропорционално на отработеното време ....
#11 | 27.06.2013, 16:35
Публикации: 5497 / 371
без предизвестие,

Зависи :)


lacky, в чия полза е уговорен изпитателният срок?
#12 | 27.06.2013, 16:55
Публикации: 30 / 0
Изпитателния срок е уговорен в полза на работодателя.
#13 | 27.06.2013, 17:07
Публикации: 11932 / 2173
 :wave:

JiD Ви е отговорила.... :smile1:

 ..........Основание чл.71,ал.1 , без предизвестие, обезщетение - само дни неползван платен отпуск, пропорционално на отработеното време ....
#14 | 30.06.2013, 18:41
Публикации: 1 / 0
Здравейте, искам да попитам може ли трудов договор по чл.68, ал.1 т.1 от КТ до 30.06.2013 г. да бъде подновен пак за определен срок?
#15 | 30.06.2013, 18:46
Публикации: 11932 / 2173
КТ
.............
чл.68
..............
(4) (нова, ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 3, ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.


Да, при определени условия - може. :smile1:
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група