Пенсиониране

19.09.2013, 14:16 8663 8

19.09.2013, 14:16
Публикации: 150 / 0
Здравейте,

чистачката ни е навършила години за пенсиониране, има стаж и ще прекратяваме договорът й. По кой член да я освобождавам? Ще я съкращавам май... Какви обезщетения ще й дължа, това за незапочване на работа не се дължи в този случай?
#1 | 19.09.2013, 16:41
Публикации: 27 / 1
Вече отпадна чл 328 т.10 от КТ. Така че остава само работника да поиска сам да бъде пенсиониран по чл 325 или чл 326
#2 | 19.09.2013, 16:50
Публикации: 402 / 18
чл. 222(3) (Изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., бр. 25 от 2001 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
 
 Чл. 224. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г. - изм., бр. 18 от 2011 г., обявена за противоконституционна от КС на РБ, бр. 91 от 2010 г. в частта "за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176")
————————————————————————————————


При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност.
#3 | 20.09.2013, 09:29
Публикации: 150 / 0
чл. 222(3) (Изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., бр. 25 от 2001 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.

това че има право на обезщетение, значи ли, че е задължително да го платим?
#4 | 20.09.2013, 09:57
Публикации: 6403 / 1129
Неотменимото право на работника се явява императивно задължение на работодателя. :smile1:
#5 | 20.09.2013, 13:19
Публикации: 150 / 0
Решихме да я съкратим по чл.328, но пък жената има захарна болест, и де факто е защитена! И в крайна сметка какъв е варианта да се освободиш от работник, който има право на пенсия, но не иска да си ходи? Това вече е някакъв абсурд!!!!
#6 | 20.09.2013, 13:48
Публикации: 402 / 18
Може да пробвате по чл. 328, ал. 1, т. 5 при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата.
Като се обосновете, че поради напредналата възраст не може да се справя ефективно със задълженията си.
Не знам обаче, дали така ще стане... просто давам идея.... :hmmm:
#7 | 20.09.2013, 14:07
Публикации: 150 / 0
Тогава не се ползва защита и не се иска разрешение от ИТ? В интерес на истината е ужасна чистачка, всички с нетърпение чакахме да се пенсионира :(
#8 | 20.09.2013, 14:11
Публикации: 3326 / 256
Не се иска разрешение само по чл.328 ал.1 т.1 закриване на предприятието, но ако обясните в ИТ че става дума за пенсиониране може и да Ви разрешат.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група