Изчисляване на обезщетение

07.10.2013, 14:14 14947 16

07.10.2013, 14:14
Публикации: 150 / 0
Здравейте,

банален е въпросът, но нещо се оплетох - обезщетението за неизползван отпуск се изчислява на база предходен месец с най-малко 10 отраб. дни. Брутната сума делим на дните на този месец или на реално отработените дни /10, 12, 15.../
И в крайна сметка трябва ли да го записвам това нещо в трудовата книжка и с какъв период /01,01,2013 - датата на прекратяване/?
Обезщетението за неспазено предизвестие трябва ли да записвам в книжката?

#1 | 07.10.2013, 14:23
Публикации: 111 / 3
здравейте! обезщетението за неизползван отпуск база е последния месец, в който имате най- малко 10 отработени дни. Брутното възнагр. с постоянен характер се дели на реално отработените дни. 
Изплатените обезщетение  при прекратяване на договора се записват на последните страници на ТК. това е най- общо казано. дано да съм ви била полезна.
#2 | 07.10.2013, 14:24
Публикации: 150 / 0
Че то се получава много голямо обезщетение така - в моя случай трябва да разделя БЗ на 10!
#3 | 07.10.2013, 14:27
Публикации: 6668 / 658
Как да знаем какъв е Вашия случай? Посочете данните от последния месец с отработени най-малко 10 работни дни и посочете дните полагащо се обезщетение.
#4 | 07.10.2013, 14:43
Публикации: 150 / 0
Разбира се, че няма как да знаете - м. 09 - брутно възнаграждение 1478,95 лв., реално отработени  - 10 дни / и 4 болнични, и 6 отпуск/.
#5 | 07.10.2013, 14:45
Публикации: 150 / 0
П. С. 3 дни трябва да му платя.
#6 | 07.10.2013, 14:46
Публикации: 379 / 33
А без отпуските и болничните - само основна заплата и ДТВ с постоянен характер за тези 10 отработени дни?
#7 | 07.10.2013, 14:51
Публикации: 1202 / 120
Ама не трябва ли да разделите само начислените за реално изработените дни, що ще делите общата сума с добавките за отпуск и за болничен на реалните дни... !?
#8 | 07.10.2013, 14:52
Публикации: 150 / 0
924,36 лв.
#9 | 07.10.2013, 14:53
Публикации: 150 / 0
Е така де, явно не знам какво да деля :)
#10 | 07.10.2013, 15:04
Публикации: 1166 / 86
Брутната заплата /отработени дни + процент за прослужено време, ако има/ делите на реално отработените дни/ без дни болнични и отпуски/ и умножавате по 3 /дни неизползван отпуск/. Според мен е: 1478,95/10*3=443.69 лв. обезщетение за неизползван отпуск. Поправете ме, ако греша!
#11 | 07.10.2013, 15:09
Публикации: 150 / 0
924,36/10*3=277,32 лв

нали така?
#12 | 07.10.2013, 15:10
Публикации: 1166 / 86
Тези 924.36 от къде ги взехте?
#13 | 07.10.2013, 15:13
Публикации: 150 / 0
Брутната заплата /отработени дни + процент за прослужено време, ако има/ делите на реално отработените дни/ без дни болнични и отпуски/.
#14 | 07.10.2013, 15:15
Публикации: 1166 / 86
1478,95 това е общо с болничните и отпуските, така ли?
#15 | 07.10.2013, 15:17
Публикации: 150 / 0
Да. Благодаря за помощта.
#16 | 21.09.2016, 14:29
Публикации: 3 / 0
Здравейте, имам казус за обезщетение по чл.220 :
Имам предизвестие за служител от 12,09,2016г - 2 месеца (съгл. КТД). До този момент е на постоянен трудов договор на 8 часа, от 15.09 минава на 4 часа. Ще го освободим от 01.10.2016г. Как трябва да изчисля обезщетението - на база м.09, където БТВ е 1/2 на 8 часа + 1/2 на 4 часа или само на 4 часа, защото обезщетението реално е за бъдещ период, който би бил 4 часа?
И на какво да се обоснова за решението си?
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група