Дисциплинарно у-не

19.11.2013, 17:23 8506 14
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

19.11.2013, 17:23
Публикации: 89 / 0
 :(Здравейте,лице уволнено дисциплинарно  дължи на работодателя 1 брутно възнаграждение,
имам  спор -брутно е 500,след като се спаднат осигуровките остава напр.400,
как би следвало да се удържи. Лицето ще излезе на червено и ще доплаща 100 лв
Благодаря Ви предварително ! :hmmm:
#1 | 19.11.2013, 19:29
Публикации: 3215 / 446
Трябва да ги внесе в касата 500-те лева.
#2 | 20.11.2013, 09:48
Публикации: 3354 / 252
То се пише брутното, но реално ако вие плащахте обезщетение щяхте да платите чистото, защото има удръжки за сметка на работника. В случая работника трябва да заплати чистата сума за получаване, но нямате право да ги удържате във ведомостта.
#3 | 20.11.2013, 09:53
Публикации: 5550 / 369
Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
(2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие.

При другите обезщетения има осигуровки и данък. А при това на какво основание ще искаш нетното да внесе?

#4 | 20.11.2013, 10:03
Публикации: 3354 / 252
На основание че се удържа ДОД, който е за сметка на работника.
#5 | 20.11.2013, 10:03
Публикации: 5550 / 369
На основание че се удържа ДОД, който е за сметка на работника.

Значи ДОД за работникът+ нетно= на какво? Брутно!
Коя сума трябва да внесе работникът? Брутната или нетната? :)
#6 | 20.11.2013, 10:13
Публикации: 9543 / 1623
Брутната е правилната, разбира се. 
 
/ Сигурно Елена се е объркала с обезщетение, изплащано от работодател на работник по чл.224 . /
#7 | 20.11.2013, 13:27
Публикации: 120 / 4
При дисциплинарно уволнение по програми от АЗ се превеждат САМО осигуровките за сметка на работодателя, останалото се явява обезщетение поради дисциплинарно уволнение.
#8 | 20.11.2013, 13:29
Публикации: 120 / 4
И аз имах такъв случай, преведохме само осиг.вноски за сметка на работодателя, а останалата част от сумата, преведена от АЗ остана като обезщетение. Но все пак се консултирайте с адвоката на БТ.
#9 | 20.11.2013, 13:35
Публикации: 5550 / 369
чл. 221 Обезщетение за прекратяване на трудово правоотношение без предизвестие. Облага се като доход от трудови правоотношения Не се дължат осигурителни вноски Не се дължат здравни осигуровки

emaneva, не разбрах кои осигуровки имате предвид?
#10 | 20.11.2013, 13:41
Публикации: 120 / 4
Такаааааааааааааа, след като е по програма от АЗ след уволнението се получава, че работникът освен от последната заработката няма от кой друг доход да му бъде направена удръжката.........следов ателно.............остав ат осиг. вноски за сметка на работодателя, все пак е заработка. Посъветвайте се с адвокат, но е логично да бъдат "върнати" осиг.вноски за сметка на р-ля. Хайде да помислим....има логика, нали?
#11 | 20.11.2013, 13:43
Публикации: 5550 / 369
Чл. 272. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за:
1. получени аванси;
2. надвзети суми вследствие на технически грешки;
3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение;
4. (нова - ДВ, бр. 28 от 1996 г., в сила от 01.03.1996 г.) осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи;
5. (предишна т. 4 - ДВ, бр. 28 от 1996 г.) запори, наложени по съответния ред;
6. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5 - ДВ, бр. 28 от 1996 г.) удръжки в случая по чл. 210, ал. 4.
(2) Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс.


Това обезщетение не може да е "удръжка". Нямате законово основание да го удържате!
#12 | 20.11.2013, 13:44
Публикации: 120 / 4
С негово съгласие, разбира се!
#13 | 20.11.2013, 13:45
Публикации: 120 / 4
А ако има имуществена отговорност ....как ще процедирате? Съгласно ГПК ли?
#14 | 20.11.2013, 13:46
Публикации: 5550 / 369
С негово съгласие, разбира се!

Така се съгласих :)
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове