Допълнително споразумение към трудов договор

30.07.2013, 16:34 15201 14

30.07.2013, 16:34
Публикации: 73 / 0
Допълнително споразумение към ТД - промяна в длъжност и ОМЗ.Чл. 119.Може ли да се върже с чл. 70 т.1.
#1 | 30.07.2013, 16:51
Публикации: 66 / 4
В ал.5 се казва за една и съща работа. Не се споменава длъжност, според мен ако работата е сходна не би трябвало да има изпитателен срок. Но не съм напълно сигурен.
(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.
#2 | 25.11.2013, 12:35
Публикации: 0 / 0
ИНТЕРЕСУВА МЕ АКО  ЕДИН  СЛУЖИТЕЛ Е  НАЕТ ПО  ОСНОВЕН ТРУДОВ ДОГОВО  КАТО ТЕХНИЧЕСКИ  СЕКРЕТАР ,А ПО  ЗАМЕСТВАНЕ РАБОТИ КАТО  БАРМАН ПРИ СЪЩИЯ  РАБОТОДАТЕЛ , НО В ДРУГА  ФИРМА ,   В ТД Е ЗАПИСАНО ,ЧЕ  ЛИЦЕТО МОЖЕ ДА БЪДЕ КОМАНДИРОВАНО В  ДРУГАТА  ФИРМА  , ОФОРМЯМЕ  ЗАПОВЕДИ  ЗА  КОМАНДИРОВКИ  ИМА ЛИ ПРОБЛЕМ
#3 | 25.11.2013, 12:53
Публикации: 9297 / 1557
ОФОРМЯМЕ  ЗАПОВЕДИ  ЗА  КОМАНДИРОВКИ  ИМА ЛИ ПРОБЛЕМ
Според мен има проблем. Нали по заместване ще работи по ТД в другата фирма /до колкото знам това е начина/. И местоработата ще е в заведението. За каква командировка става въпрос?
#4 | 10.12.2013, 10:22
Публикации: 5 / 0
Добър ден, при мен възникна следния казус, ако може някой да даде съвет:

подписвам трудов договор в които е посочена длъжност , основна заплата, годишен платен отпуск и допълнително заплащане по член 110 . След известно време подписах допълнително споразумение към договора в който се променя само размера на основната заплата (другите клаузи не са опоменати) , минава  месец получавам основно възнаграждение + възнаграждение по член 110... И така идва този месец и счетоводителя ми звъни и ми казва : станала е грешка ти нямаш право да получаваш повече пари по член 110 и сега ще ти ги удържим. Според закона това правилно ли е и действително ли е така ?
#5 | 10.12.2013, 10:26
Публикации: 6668 / 658
Чл.110 от?
#6 | 10.12.2013, 10:34
Публикации: 5 / 0
Допълнителен труд при същия работодател
Чл. 110. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време.

Ето по този член от кодекса на труда. Това е като допълнителна клауза вписано.
#7 | 10.12.2013, 10:36
Публикации: 1166 / 86
Трябва да имате сключени ДВА трудови договора - основен и втори при същия работодател по чл. 110.
#8 | 10.12.2013, 10:44
Публикации: 5 / 0
Нямам два договора, само един е , където е вписана основна заплата и след това заплащане по член 110 и в месечната лента която получавам отново така са разделени.
#9 | 10.12.2013, 10:47
Публикации: 6668 / 658
Луда работа.
#10 | 10.12.2013, 10:49
Публикации: 1166 / 86
Според мен е грешка, но нека и други да помогнат.
#11 | 10.12.2013, 10:51
Публикации: 5 / 0
Мерси за отговора, основното което ме интересува преди да предприема действия е : Ако в допълнителното споразумение е спомената единствено промяна по една от клаузите от основния договор, то другите запазват ли се?
#12 | 10.12.2013, 11:02
Публикации: 1166 / 86
Да, променя се само тази клауза, която е спомената, а останалите остават непроменени. По принцип се записва, че останалите клаузи от тр. договор остават непроменени.
#13 | 10.12.2013, 11:03
Публикации: 3326 / 256
Да, променя се само тази клауза, която е спомената, а останалите остават непроменени.

 :thumbup:
#14 | 10.12.2013, 11:12
Публикации: 5 / 0
Благодаря Ви за бързите отговори, хубавт ден.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група