Нов работодател без промяна на задълженията и мястото на работа - как се урежда?

31.01.2014, 09:51 4794 5

31.01.2014, 09:51
Публикации: 150 / 0
Здравейте, имам следния въпрос:

Всички служители от сега действащата фирма трябва да преминат в нова фирма. Реално ще изпълняват същите задължения, на същите работни места, но във фирма с ново име и булстат. Документално това как трябва да бъде уредено - трябва ли да има прекратяване на стария договор и назначаване в новата фирма, съответно с всички придружаващи документи /медицинско и т.н./ или с допълнително споразумение /което не ми е ясно/?
#1 | 31.01.2014, 09:55
Публикации: 5497 / 371
Ако не е по условията на чл.123 КТ, освобождаване от едната фирма и назначаване в другата
#2 | 31.01.2014, 10:35
Публикации: 150 / 0
Ако не е по условията на чл.123 КТ, освобождаване от едната фирма и назначаване в другата

А медицински ще трябват ли?
#3 | 31.01.2014, 10:38
Публикации: 1166 / 86
Не!
Чл. 2. (1) На задължителен предварителен медицински преглед подлежат:
1. лицата, които постъпват на работа за първи път;
2. лицата, които преминават на друга работа в същото или в друго предприятие, която е свързана с вредни фактори и с риск от професионални увреждания;
3. лицата, прекратили трудовите си правоотношения за повече от три месеца.
#4 | 31.01.2014, 10:41
Публикации: 1202 / 120
Ако новата фирма е приемник на старата и поема за всички пасиви и активи най-добре е персоналът да се прехвърли по чл. 123 от КТ т.к. при освобождаване и ново назначение ще получите определени облаги /да се освободите от "лошите си" ТД като не назначите нежелани хора в новата фирма на пример/, но пък ще се задължите с еднократно плащане на обезщетения за неползвани отпуски. Вие преценете баланса между двете решения.
#5 | 31.01.2014, 10:47
Публикации: 150 / 0
Ако новата фирма е приемник на старата и поема за всички пасиви и активи най-добре е персоналът да се прехвърли по чл. 123 от КТ т.к. при освобождаване и ново назначение ще получите определени облаги /да се освободите от "лошите си" ТД като не назначите нежелани хора в новата фирма на пример/, но пък ще се задължите с еднократно плащане на обезщетения за неползвани отпуски. Вие преценете баланса между двете решения.

Не е приемник, не може по чл. 123. И като стана дума за "лошите" договори, точно един такъв имаме - работник с ТЕЛК, който мислех в новата фирма да сложа на изпитателен срок. Да, но ако той изобщо не пожелае да напусне старата?!?!?! Иначе за обезщетенията няма проблем да платим каквото е нужно...
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група