Болничен и майчинство - 2014

28.02.2014, 15:58 66261 70

28.02.2014, 15:58
Публикации: 3 / 1
Здравейте на всички,

Наистина се опитах да прочета възможно най-много материали, но отново не успях да се ориентирам, затова все пак ще рискувам да попитам.

От месец октомври 2010 съм на трудов договор - 500 лв. брутна заплата, от ноември 2013 заплатата ми бруто е 1000 лв. В последствие, януари месец забременях - с термин 5 октомври. Имам желание от 21 март или  1 април да  изляза в болничен до края на бременността.

Опитах се да изчисля това дали ще се отрази фатално на болничния и майчинстовото ми след това, или е по-добре да бъда осигурявана на 1000 лв. до края на август, когато ще изляза в полагаеми 45 дневен болничен преди раждане.

Моля Ви за информация, какъв би бил евентуално размера на болничния и съответно майчинството.

п.с. Аз знам, че ако изляза болничен сумата ще намалее, но бих продължила да работя само ако разликата ще е фрапираща

Благодаря предварително на всички, които дочетоха поста :) И още повече на тези, които ще отговорят :)
#1 | 28.02.2014, 16:16
Публикации: 3326 / 256
Никой с точност не може да Ви каже колко ще получавате, защото обезщетението за бременност и раждане се определя на база 18 месеца назад като обезщетението е 90%, докато болничните за временна неработоспособност е 80%.
Вижте в сайта калкулатор за майчинство за да се ориентирате горе-долу :)
http://www.kik-info.com/calculators/maichinstvo.php
#2 | 28.02.2014, 16:20
Публикации: 3 / 1
А  как се изчислява болничния!? На база осигурителния стаж, но колко месеца назад, за да мога да се опитам да изчисля от каква сума брутно ще се изчисляват тези 80%.
#3 | 28.02.2014, 16:31
Публикации: 3326 / 256
Пак е 18 месеца назад :)
#4 | 28.02.2014, 16:33
Публикации: 3 / 1
Благодаря :)
#5 | 28.02.2014, 21:52
Публикации: 2 / 0
Здравейте ,
Тъй като не съм много добра в сметките или по-точно има някои неща ,които не са ми ясни ще бъда много благодарна ,ако някой ми обясни с точност как се изчислява майчинството . Така , въпросът ми е :
Започнала съм работа на 01.04.2013 година . Планираме да имаме бебе ,но за съжаление в нашата държава трябва да си правиш сметката за всеки един лев . Да кажем хипотетично ,че забременея Април месец тази година и докато съм бременна правя 18 месеца в компанията . Ако реша в 5 месец да изляза в болничен ,как ще ми бъде изчислено обезщетението и в тези 18 месеца включва ли се 45 дневния болничен преди раждане ? Благодаря и съжалявам ,че съм толкова неясна ,но в главата ми е пълна каша ...
#6 | 02.03.2014, 20:44
Публикации: 1 / 0
Здравейте,
На 22,01,2014 бях назначена на Трудов договор на основание член 67,ал.1 от КТ със срок на изпитание член 70 от КТ за 3 месеца. Разбрах, че съм бременна и ми се наложи да ползвам болничен. Искам да попитам може ли работодателя по време на болничния да ми прекрати трудовия договор и като цяло защитена ли съм по някакъв начин?
Благодаря Ви предварително!!!
#8 | 03.03.2014, 14:24
Публикации: 3 / 0
Здравейте,предварително се извинявам за глупавите въпроси,но хич не са ми ясни тези нещица... :blink: Така,историята ми е следната:През 2011 започнах в една фирма работа,забременях,договора ми изтичаше февруари месец,те го прекратиха.Родих,мина една година,в която съм вземала социално майчинство.Започнах пак работа,от месец декември2013 ме преназначиха и вече договора ми е постоянен.Тъй като пак съм бременна въпроса ми е следният:Ще вземам ли 2 години майчинство.На 25 юни 2014 ще направя една година в тази фирма.Могат ли да ме освободят от работа,за това че съм бременна?Предварително се извинявам за глупавите си въпроси.Хубав ден
#9 | 03.03.2014, 15:18
Публикации: 9335 / 1570
Ако имате 12 м. осигурителен стаж общо преди започване на майчинството  ще имате право на 2-те години.
След като договора е станал постоянен малко трудно ще Ви уволнят саво заради това, че сте бременна.

КТ
ЧЛ. 333 (5)  Бременна работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.

Това са въпросните основания:
Скрит текст :
#10 | 03.03.2014, 17:54
Публикации: 3 / 0
Много,благодаря за бързия отговор.
#11 | 04.03.2014, 12:45
Публикации: 1 / 0
Здравейте
Бременна съм с второто си дете.Преди това си имах две години платено майчинство (от 2009 до 2011 година)
След този период имам работено,но частично през 2012 година събиращи се общо 4 -5 месеца.
Сега пак съм на работа,но  когато стане време за раждането ще имам работени 6 месеца от 2014 година.
Ще мога ли да получавам две годишно майчинство или въобще какво бих получавала.
Благодаря предварително.
#12 | 04.03.2014, 12:51
Публикации: 6679 / 661
Здравейте
Бременна съм с второто си дете.Преди това си имах две години платено майчинство (от 2009 до 2011 година)
След този период имам работено,но частично през 2012 година събиращи се общо 4 -5 месеца.
Сега пак съм на работа,но  когато стане време за раждането ще имам работени 6 месеца от 2014 година.
Ще мога ли да получавам две годишно майчинство или въобще какво бих получавала.
Благодаря предварително.

Изискването е за 12 месеца ОБЩ осигурителен стаж, а не непосредствено преди болничния за бременност.
#13 | 04.03.2014, 12:54
Публикации: 3 / 0
Здравейте! Казусът ми е следният- работодателят и фирмата, в която съм назначена на 8-часов тр.договор са изчезнали. Адресът на фирмата е необитаем и т.н, следователно съм завела иск за служебно прекратяване на договора ми в инспекция по труда. Междувременно ще бъда наета на 4-часов тр.договор в друго дружество. Следващата седмица обаче излизам в 45-дневен болничен преди раждане. Въпросът ми е в два екземпляра ли трябва да бъде той, и ако да, то работодателят, който ме е наел на 4 часа ще има ли проблем с предоставянето на болничния лист в НОИ? И какво се предполага, че трябва да направя с копието на неоткриваемия работодател? Благодаря!
#14 | 04.03.2014, 14:37
Публикации: 5 / 0
здравейте мили дами,на 09.12.2011 година раждам първото си дете ,получавах си майчинство и всичко беше ОК .Януари 2013 година обаче забременявам с второто си дете което означава че застъпвам майчинство ,след като родих на 18.10.2013 фирмата прекрати дейност .От фирмата ми обясниха че първата година държавата щяла да ми плаща осигуровките и майчинството щяло да ми бъде на база болничните .Някой знае ли това дали е така :question: .Благодаря предварително.Успешна седмица на всички !!
#15 | 04.03.2014, 15:39
Публикации: 379 / 33
здравейте мили дами,...

Здравейте,
410 дни ще си получавате обезщетение за бременност и раждане на второто дете.
За времето на застъпване е трябвало да получавате и 50% обезщетение за гледане на  първото дете. Докато ви прекратят договора.

А здравните осигуровки след прекратяването трябва сама да си ги внасяте.
#16 | 04.03.2014, 16:15
Публикации: 5 / 0
Знаете ли какви документи се изискват и къде трябва да се подадат? :blush:
#17 | 04.03.2014, 16:26
Публикации: 379 / 33
Документи за какво?
В новата работа - само болничният лист.
#18 | 04.03.2014, 16:31
Публикации: 5497 / 371
Знаете ли какви документи се изискват и къде трябва да се подадат? :blush:

До 410-я ден /около годинката на детето/ няма какво да подавате.
След това - трябва да подадете в НАП Декларация 7 и да започнете да си внасяте здравното, което 16.80 лв. на месец
#19 | 04.03.2014, 16:40
Публикации: 5 / 0
Благодаря и на двете ви  :flowers:
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група