ТРЗ и личен състав

от 08.10.2020 до 09.10.2020, с начален час 09:30

408 BGN
двудневен онлайн семинар

Ася Иванова

Цели на обучението:
- Да изгради базисни теоретични и практически знания и умения в областта на администрирането на персонала и заплатите (ТРЗ и Личен състав).
- Да създаде цялостна визия на системата по администриране на персонала и връзката й с цялостната стратегия за управление на бизнес организациите.
- Да се анализират и решават реални казуси от практиката и добрия опит в областта на човешките ресурси.
- Участниците да усвоят система за документиране, като при обучението се предлагат матрици на документи, имащи непосредствено практическо приложение при изпълнение на професионалните задачи.

В резултат от обучението участниците ще:
- изградят знания и умения за администриране на персонала и възнагражденията;
- получат практически знания и съвети за изпълнението на дейностите по администриране на персонала и заплатите;
- могат да участват адекватно в съставянето на длъжностни характеристики;
- придобият увереност и знания за прилагането на нормативната уредба в областта на трудовото и осигурително законодателство;
- могат да участват в създаването и актуализирането на вътрешно - фирмените нормативни документи в областта на човешките ресурси;
- предприемат ефективни действия и ще могат да дават конструктивни предложения при решаване на възникнали проблеми.

Продължителност: 16 учебни часа, разпределени в два дни.

Обучението е предназначено за:
- Специалисти в областта на администрирането на заплатите и персонала (ТРЗ и ЛС);
- Специалисти Човешки ресурси;
- Ръководители на отдели по управление на човешките ресурси и администриране на персонал и заплати;
- Счетоводители и други специалисти, които съвместяват функции в областта ТРЗ и личен състав;
- Управители на малки и средни фирми.

Програма:
8 октомври – 9.30 – 17.15 ч.
вход в онлайн платформата: 9.15 – 9.30 ч.; 9.30 – 11.00 – учебна сесия; 11.00 – 11.30 – почивка; 11.30 – 13.00 – учебна сесия; 13.00 – 13.45 – почивка; 13.45 – 15.15 ч. – учебна сесия; 15.15 – 15.45 ч. – почивка; 15.45 — 17.15 ч. – учебна сесия и дискусия
1. Назначаване:
– Документи, необходими за назначаване.
– Назначаване на работници и служители. Акцент върху:
* Основания за назначаване по Кодекса на труда и как да изберем вида на трудовия договор?
* Видове трудови договори – срочни и безсрочни.
* Как да представим информацията за назначаване на нов служител пред ръководството на дружеството? Какво е важно и защо?
* Срок на изпитване по трудов договор. Кога, как и защо се определя?
2. Основания за прекратяване на трудовите правоотношения и връзката им с възможностите за оспорване по съдебен ред и с правата за ползване на обезщетения за безработица:
– Основания за прекратяване на трудов договор. Акцент върху:
* Взаимно съгласие между страните.
* Съкращаване на щата.
* Намаляване обема на работа.
* Липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата.
* Промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях.
* Прекратяване на трудовия договор по време на срока на изпитване.
* Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение по чл. 331 от КТ.
– Право на подбор на работодателя при: закриване на част от предприятието, съкращаване в щата или намаляване на обема на работата.
– Закрила на работниците и служителите при уволнение. Какво е важно да знаем?
– Обезщетения при прекратяване на трудовите правоотношения.
3. Служебно досие, администриране и важност.
4. Документи и срокове за представяне в НАП.
5. Начини за подаване на информация в ТД на НАП.
6. Работно място, длъжност и длъжностна характеристика.
7. Вътрешно - фирмени нормативни документи – ПВТР, ВПРЗ. Създаване, промяна и съхранение.
8. Трудова медицина, трудови злополуки и професионални болести – важност.

9 октомври – 9.30 – 17.15 ч.
вход в онлайн платформата: 9.15 – 9.30 ч.; 9.30 – 11.00 – учебна сесия; 11.00 – 11.30 – почивка; 11.30 – 13.00 – учебна сесия; 13.00 – 13.45 – почивка; 13.45 – 15.15 ч. – учебна сесия; 15.15 – 15.45 ч. – почивка; 15.45 — 17.15 ч. – учебна сесия и дискусия
1. Видове отсъствия и документирането им:
– Видове отпуски. – Ред за ползване на различните видове отпуски. – Давност на отпуските.
2. Работно време и почивки – документация:
– Продължителност на работното време. – Разпределение на работното време. – Сумирано изчисляване на работното време. – Извънреден труд. – Нощен труд. – Почивки. – Отчитане на работното време.
3. Месечната обработка на заплатите. Срокове за подаване на информацията:
– Заплати – начисления и изчисляване. – Изчисляване на болнични. – Ред и срок за представяне на болнични пред НОИ.
4. Трудов и осигурителен стаж:
– Съдържание. – Време на работа по трудово правоотношение, което не се зачита за трудов стаж. – Изчисляване на трудов и осигурителен стаж. – Оформяне на трудова книжка.
5. Основи на социалното осигуряване и връзката им с администрирането на персонала и заплатите:
– Социално осигуряване. – Последни промени в КСО.
6. Граждански договори, сметки за изплатени суми, самоосигуряващи се лица, съдружници и др. особени случаи.
7. Пенсиониране – оформяне на документи и подаване в НОИ. Промени в пенсионната система.
8. Нормативната уредба, използвана в работата и при решаване на казуси.
* Практически модул, разпределен под формата на дискусия през двата дни и включващ множество примери от практиката, споделяне на опит и практически решения.

Участниците ще получат на своя имейл парола за достъп до платформата за обучение в деня на неговото провеждане.
Технически изисквания: компютър или лаптоп с възможност за аудио и видео връзка. Уебинарът ще се проведе на платформа ZOOM.

Участниците в обучението могат предварително да зададат въпроси или да предоставят казуси от своята практика по разглежданите теми на имейла на Китов център office@kitovcenter.com. Лекторът ще ги коментира по време на обучението. Въпроси ще могат да се задават и по време на самото обучение.

Цена 340 лева без ДДС. Втори и следващ участник ползват 10% отстъпка.
Цената включва лекция и материали.

Китов Център

02 951 58 54; 0892 24 11 72