Особености при основанията за сключване на трудов договор и връзката им с основанията за прекратяване

Време на провеждане:
от 07.07.2021 до 08.07.2021, с начален час 13:00
Място на провеждане:
zoom.us
Цена с ДДС:
47 BGN
Членове на АССП – 47 лв; външни участници – 81 лв
Лектор/и:
Ася Иванова
Програма:
Програма: 07.07.2021 г. – първа част.
12:50 – 13:00 ч. – Регистрация на участниците в платформата.
13:00 – 17:00 ч. (15:00 – 15:15 ч. – кратка почивка).

Сключване на трудов договор:
1. Документи, необходими за назначаване и особености при изискването им;
2. Основания за сключване на трудов договор:
• Видове трудови договори – срочни и безсрочни. Особености при сключване на различните видове срочни трудови договори.
• Срок на изпитване по трудов договор. Кога, как и защо се определя?
• Трудов договор за част от законоустановеното работно време.
• Трудов договор за работа от разстояние (home office). Особености на трудовия договор, сключен за възлагане на работа от разстояние (home office).
• Трудов договор за работа през определени дни от месеца.
• Трудов договор с условие за обучение по време на работа – чл. 230 от КТ.
• Договори за квалификация.
• Трудови договори за допълнителен труд при същия или при друг работодател. Особености и връзката им с трудовия и осигурителен стаж.
• Работа при вътрешно заместване – чл. 259 от КТ. Особености при прилагане.

Програма: 08.07.2021 г. – втора част.
12:50 – 13:00 ч. – Регистрация на участниците в платформата.
13:00 – 17:00 ч. (15:00 – 15:15 ч. – кратка почивка).

Основания за прекратяване на трудовите правоотношения и връзката им с възможностите за оспорване по съдебен ред и с правата за ползване на обезщетения за безработица:
1. Основания за прекратяване на трудов договор. Акцент върху:
• Взаимно съгласие между страните.
• Съкращаване на щата.
• Намаляване обема на работа.
• Липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата.
• Промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях.
• Прекратяване на трудовия договор по време на срока на изпитване.
• Дисциплинарно уволнение. Особености.
• Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение по чл. 331 от КТ.
1. Право и задължение за извършване на подбор от работодателя при: закриване на част от предприятието, съкращаване в щата или намаляване на обема на работата.
2. Закрила на работниците и служителите при уволнение. Какво е важно да знаем?
3. Обещетения при прекратяване на трудовите правоотношения.
Условия и цени:
Цени за участие:
Част първа – Членове на АССП – 47 лв; външни участници – 81 лв;
Част втора – Членове на АССП – 47 лв; външни участници – 81 лв;
Първа и втора част – Членове на АССП – 85 лв; външни участници – 145 лв.
Публикувал семинара:
Организатор на семинара:
АССП
Телефон:
+359 886 777 099
Имейл:
Сайт:
В категория:

Статии от КиК

Абонамент 2024

Абонамент 2024

6220
Уважаеми потребители, Платформата е актуализирана и подготвена за работа за 2024 година. ➤ Препоръчваме да...
Статии от КиК (виж още)

Последно от форума

Срок за представяне на болничен лист за трудова злополука в НОИ

123
Погледнете чл. 12 т.1 от Наредба за паричните обезщетения и помощи от ДОО. https://lex.bg/en/laws/ldoc/2136568815 Цитат " Чл. 1...

СОЛ и граждански договор

75
Цитат на: maricainvest в Вчера в 22:00 " Според Вас, трябва ли да изтрия подадените данни за гражданския договор? Да ги изтриет...

СОЛ по майчинство и липса на дейност

81
Цитат на: marif в Вчера в 19:54 " Въпроса ми е за фирмата може ли да се пусне Декларация без дейност за 2023г., след като не е п...

Грешен превод на данък

52
Здравейте колеги, допуснала съм грешка като съм превела годишния корпоративен данък по ЕГН, а не по ЕИК. Отворих искането за при...
Още от форума