Изчисление на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

Кой го даде!? Къде го има? ....
За мен правилното тълкуване на тези текстове в общи линии е следното:
чл. 12, ал.(1) дава правото на работника и вменява задължението на работодателя да изплаща ДТВ с постоянен характер....следващите до ал. ( 8 ) вкл. указват как се определя размера, а (9) и (10) единствено указват, че работника може да получи това доблащане чак като придобие 1 пълна година и не по-рано (което е естествено т.к. опита се определя от годините, а не от месеците и дните), и може да иска преизчисляване едва като допълни стажа си с цяла година и не по-рано (по същите причини).

Абе той и Чавдар Христов на една лекция при въвеждане на групите за информираност по чл. 7а от КТ рече, че работодателя е длъжен да дава всякаква необходима информация на членовене й, но на въпроса ми как така ще наруша специален закон за защита на личните данни и ще дам на "леля Пенка" чистачката достъп до тази информация като "правото" и е в друг тип закон...и той първо настоя, обаче като му казах, че няма да откажа достъпа, но ще дам информацията само ако и тя си изпълни ЗЗЛД и получи от комисията правото. Та тогава си призна, че има недоглеждане и си записа да се преразгледа ...обаче още не ми се е обадил (що ли?) Така, че аз на "казъл - рекъл" вера нямам. (Закоравял чиновник-рецидивист съм...кво да се правя) Черно на бяло! Винаги при подобни аргументи в спор с моите колеги съм им казвал, че "нито ще се зарадвам да позлатят офиса от ляво, нито ще заплача ако изгори този от дясно". Мен ме интересува как са нещата в нашия офис и аргумент от сорта "Ама те другите така го правят" никога не съм приемал докато не се убедя, че така е редно!

Ами нали това казвам - означава ,че ПРАВОТО се придобива при  не по-малко от ЕДНА  годита признат стаж по специалността.
Един вид този текст не дава права на друг субект върху вече предоставеното право на първият, а само го ограничава в рамките на веднъж годишно и понеже не става дума за календарна година, а за период е записано така.
Малко е като номера със запетайката, обеснането и помилването.....аз предлагам да ги помилваме работниците..   

(въпрос на произход м.б.)

не сте ми убедителни с тълкуването си

Това "тълкувание" беше дадено още когато излезе тази промяна през 2007 г.
Аз лично не смятам, че е тълкувание, защото ясно е казано "не по-малък от една година." Което ще рече, че може и на 2, и на 3 години. Достатъчни е работодателят да е заложил във Вътрешните правила, на какъв период ще се начислява.

именно
преценка на работодателя е да определи от кога ще начислява клас на работниците си - 3,5, 10 години

     !!! Възползвалият се от псевдонима ми  "фАЗАН ПЪДПЪДЪКОВ" в сайта на МТСП да си ми плати авторските права !!!   

Постъпил на работа в Напоителни системи  Кога?

ПГЯЕ.   превод?

Здравейте,искам да помоля за малко помощ.трябва да начесля отпуска за тази година към основната заплата,но нещо не мога да се справя.бих те ли ми помогнали?мерси предварително.

Обезщетение за неползван отпуск при прекратяване на трудово правоотношение ли искате да начислите или лицето е в платен годишен отпуск и не знаете как да го начислите?

Здравейте! През м.Октомври лицето прави 1 година стаж по специалността и от Ноември започваме да начисляваме ДТВ за стаж и професионален опит. Заплата е 420 по 0,6% = 2,52 лв. Брутното трудово възнаграждение ни е 422,52 лв.
Но през Ноември лицето използва 15 дни платен отпуск и изчисленията, които направих са:
Брутно заплата за 10.2016 = 420 лв.
Р.дни 10.2016 =21
Р.дни 11,2016 = 22
Коефициент= 21/22 = 0,954545
Отработени дни 10.2016 = 21
База = (420/21)*0,954545=19,09 лв.

Заплата за 11.2016 = (420/22)*7 дни=133,64 лв.
ДТВ за стаж = 133,64 лв. * 0,6% = 0,80 лв.
Платен отпуск = 19,09 * 15 дни = 286,35 лв.
Общо начисления = 420,79 лв.

Верни ли са изчисленията ми или изпускам нещо?

Пак се включвам. Принципно на прав път ли съм в сметките или се начислява и някаква добавка, за да се достигне заплащането, което би получил човека ако не беше в отпуск?
Много благодаря!

Само едно въпросче - защо в изчисляването на базата не включвате и класа ? Иначе изчисленията са верни .

Чл. 177. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

Ами защото от 01.11.2016 година започваме да начисляваме на лицето 0,6%. Предишния месец няма брутното ТВ е единствено основната заплата - 420 лв.