Обезщ.чл.224

Няма право на обезщетение

Чл. 42 (3) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.

само че април 2012 има 19 работни дни

той е отработил 10
според мен трябва да му се изплати обезщетение за 1 ден

Да - чета.
Разбирам, че ако има трудов стаж повече от месец по принцип - "при трудов стаж повече от 1 месец", при така поставения въпрос би следвало да е прослужил "най-малко половината от работните дни" на месец април за да има право на обезщетение. Не съм ли права? 
Всъщност elval е писала "над осем трудов стаж ". Не знам за какво става на въпрос - дни ли, месеци ли. Аз приех, че са месеци. Не знам защо.

 Да попитам този един пълен месец+ 10 работни дни от следващия при съответния настоящ работодател ли трябва да са отработени, или трябва да има 1 месец трудов стаж по принцип + 10 дни при съответния работодател?

при съответния работодател
По принцип, когато е напускал предходния работодател, трябва да му е изплатено обезщ.по чл.224, ако не е ползвал отпуск до момента на напускането.

Ясно, мерси dalila

Моля