Инспекция по труда и обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ

Защо сте ги назначили тогава по този член всичките? Какво сте описали в ТД за каква работа се назначават? Като това е задължително да бъде писано в ТД.

Заради умни консултанти предишната колежка ги е назначила на това основание без да описва подробно работата само е посочила обекта, за който са назначени хората

Трябваше  умни да е в кавички   А Вие защо не ги освободихте по чл.325 ал.1 т.4?

Да, трябвало е или да използвате чл.331 от КТ.  Дано всичко мине гладко пред ИТ и вече ще те наясно.

Имат право на борса и то пълна борса. Според стажа на лицето.

И нещо друго като тема за размисъл - назначени лица за извършване на определена работа - доБре. В хода на работата не е ли възможно да настъпят обстоятелства, които да направят изпълнението и невъзможно или да се намалят изискванията по отношение на тази работа , а защо не и да я направят излишна за фирмата. С една дума - никога не би се приключила тази работа в първоначалния и вариант. Тогава как ще освободим тези работници ? Защо да не е нормално да е поради намаляване обема на работа ? 

Днес говорих с един експерт Човешки ресурси и той ми каза, че е законно уволнението за намаляване обема на работа

В случая трябва да говорите с адвокат, защото нещата ако стигнат до съд..(както каза dalila) няма да е добре.